【摘要】：高校畢業(yè)生群體高就業(yè)率和高離職率并存是近年來(lái)普遍存在的現(xiàn)象,而過(guò)度教育可能是導(dǎo)致該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。本文基于高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),應(yīng)用間接自我評(píng)估法分別從工作者和雇主的角度度量了高校畢業(yè)生群體的過(guò)度教育發(fā)生率,并進(jìn)一步分析了不同度量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其收入和就業(yè)滿(mǎn)意度的影響。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,高校畢業(yè)生群體過(guò)度教育發(fā)生率大約占樣本的1/3左右。其中工作者自我評(píng)估得到的過(guò)度教育發(fā)生率高于雇主標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估結(jié)果。此外,計(jì)量分析結(jié)果表明,除了工作者自我評(píng)估得到的過(guò)度教育對(duì)其就業(yè)滿(mǎn)意度有顯著負(fù)向影響之外,其余評(píng)估結(jié)果無(wú)論是對(duì)收入還是工作滿(mǎn)意度都沒(méi)有顯著性影響,說(shuō)明過(guò)度教育可能并不是預(yù)測(cè)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的有效變量,技能與工作是否匹配可能需要同時(shí)被考慮。
[Abstract]:The coexistence of high employment rate and high turnover rate among college graduates is a common phenomenon in recent years, and overeducation may be one of the reasons leading to this phenomenon. Based on the employment survey data of college graduates, this paper uses indirect self-assessment method to measure the incidence of overeducation in college graduates from the perspective of workers and employers. Furthermore, the influence of different measures on income and employment satisfaction is analyzed. The statistical results show that the incidence of overeducation in college graduates accounts for about one third of the sample. The rate of overeducation obtained by self-assessment is higher than that by employer standard. In addition, the results of econometric analysis show that, in addition to the negative impact of overeducation on employment satisfaction, there is no significant impact on income or job satisfaction. It shows that overeducation may not be an effective variable to predict the employment quality of college graduates, and the matching of skills and jobs may need to be considered at the same time.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究”(13CJY022) 吉林省教育廳“十二五”社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目“高校畢業(yè)生工作流動(dòng)行為分析”(吉教科文合字[2014]第B007號(hào))
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

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本文編號(hào)：2248597