發(fā)布時(shí)間：2018-05-07 02:32

  本文選題：高校 + 圖書(shū)情報(bào)學(xué)��； 參考：《現(xiàn)代情報(bào)》2016年12期

【摘要】：以三元交互決定論為基本理論指導(dǎo)框架,就個(gè)體層面的研究自我效能感、研究結(jié)果預(yù)期和組織環(huán)境層面的組織氣氛等因素對(duì)我國(guó)研究型高校圖書(shū)情報(bào)院系研究人員國(guó)際科研產(chǎn)出的影響作用進(jìn)行理論分析與實(shí)證研究。結(jié)果表明:1)研究自我效能感和國(guó)際科研行為正向影響國(guó)際科研成果,研究自我效能感通過(guò)國(guó)際科研行為的部分中介作用正向影響國(guó)際科研成果;2)國(guó)際科研行為受研究自我效能感的正向影響;3)研究自我效能感受組織氣氛的正向影響;研究結(jié)果預(yù)期受研究自我效能感和組織氣氛的正向影響。
[Abstract]:Taking the ternary interactive determinism as the basic theoretical guiding framework, this paper studies the sense of self-efficacy at the individual level. The effects of the expectation of the research results and the organizational climate of the organization environment on the international scientific research output of the researchers in the library and information departments of the research universities in China are analyzed theoretically and empirically. The results show that the study of self-efficacy and international research behavior has a positive impact on international scientific research results. (2) International scientific research behavior is positively affected by research self-efficacy (3) the organizational climate of self-efficacy perception; The results were expected to be positively influenced by self-efficacy and organizational climate.
【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京大學(xué)信息管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：G644

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本文編號(hào)：1855019