本文關(guān)鍵詞：高海拔地區(qū)高校實(shí)施人事代理工作的探索與實(shí)踐——以甘肅民族師范學(xué)院為例　出處：《甘肅高師學(xué)報(bào)》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：眾所周知,海拔3000米左右及以上地區(qū)的自然條件十分嚴(yán)酷,成為阻隔人才引進(jìn)及留下來(lái)的最大障礙。如果按部就班、沿用常規(guī)理念,那么就會(huì)永遠(yuǎn)落在別人后面,永遠(yuǎn)只能給別人培養(yǎng)人才,而自己的隊(duì)伍永遠(yuǎn)也建設(shè)不好。如何變劣勢(shì)為比較優(yōu)勢(shì),建設(shè)好人才隊(duì)伍,并保持相對(duì)穩(wěn)定,便成為該類地區(qū)事業(yè)單位持續(xù)、健康發(fā)展的重中之重。甘肅民族師范學(xué)院從這一實(shí)際出發(fā),經(jīng)過(guò)多年的探索,趟出了一條有別于低海拔地區(qū)事業(yè)單位的人事代理之路。
【作者單位】： 甘肅民族師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 人事代理制度是指在國(guó)家人事法規(guī)、政策指導(dǎo)下,尊重用人單位用人自主權(quán)和人才選擇權(quán),各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)為綜合代管部門(mén),受企事業(yè)單位(個(gè)人)的委托,為其在人事方面提供的社會(huì)化管理服務(wù)。[1]近年來(lái),國(guó)家實(shí)施人事制度改革取得了一定的成果[2][3],尤其是2014年國(guó)

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7 李W，

本文編號(hào)：1321813