本文關鍵詞：移動互聯(lián)時代企業(yè)創(chuàng)新人才的培訓研究

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【摘要】：移動互聯(lián)時代,創(chuàng)新人才的生活、工作和學習模式發(fā)生了翻天覆地的變化。創(chuàng)新人才自主學習和移動學習的需求對企業(yè)的培訓體系提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)不應再拘泥于尋找大模塊時間進行正式培訓,培訓開始從整體性向碎片化轉型。為了開發(fā)微型培訓資源以迎合創(chuàng)新人才學習模式轉變的需要,企業(yè)可以從員工自主性、資源多樣性、經濟性3個方面推進基于微視頻的微培訓體系構建。
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;淮陰師范學院法律政治與公共管理學院;
【關鍵詞】： 創(chuàng)新人才 移動互聯(lián) 碎片化 微培訓
【基金】：江蘇省社會科學基金青年項目(15ZZC004)
【分類號】：G726
【正文快照】： 2.淮陰師范學院法律政治與公共管理學院,江蘇淮安223001)1引言創(chuàng)新人才是企業(yè)核心競爭力的源泉,是企業(yè)基業(yè)長青的重要保障,而對創(chuàng)新人才的不斷培訓是企業(yè)獲得創(chuàng)新人才優(yōu)勢的根本依據(jù)。隨著移動通信與互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展,我國手機網民規(guī)模占比進一步上升,我們開始全面進入移

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本文編號：982446