本文關鍵詞：四川省衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審研究

  更多相關文章： 衛(wèi)生高級職稱 基層衛(wèi)生高級職稱 滿意度 評審標準 權重

【摘要】：目的：研究已有文獻、政策文件、數據,通過對具備申報衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審人員與已評人員、評審專家進行調查及數據的統(tǒng)計分析,結合對四川省基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審實施情況的滿意度調查研究,進一步建立完善四川省衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審標準；并參考該標準,調整指標單獨新建立一套基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審標準,使之更適合基層衛(wèi)生高級人才評審的實際需求,以公平、合理地評審基層衛(wèi)生高級申報人員,評出申報人員的實際技術水平與能力,保證評審的公平性,提高基層衛(wèi)生隊伍的高級人才水平,使基層衛(wèi)生人才隊伍結構更加合理,實現我省衛(wèi)生高級專業(yè)技術人才的科學評價體系的逐步完善,更好達到激勵衛(wèi)生人才發(fā)展、鼓勵衛(wèi)生人才服務基層的作用,促進衛(wèi)生人才隊伍建設和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。方法：1、文獻分析法：收集各省現有的衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審文件與評審標準,回顧各學者對該領域研究的現狀與展望。2、訪談法：召開座談會進行集體訪談,探討現行衛(wèi)生高級職稱評審標準的不足與標準體系優(yōu)化思路。3、問卷調查法：設計四川省基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審實施情況滿意度問卷、四川省衛(wèi)生高級與基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格評審訪談提綱、評審指標合理性問卷,收集相關數據資料。4、德爾菲法：采取函詢方式,進行合理性與兩兩重要性判別調查。5、統(tǒng)計分析：利用Excel建立數據庫,采用SPSS17.0軟件對數據進行統(tǒng)計描述、一致性信度分析、KMO檢驗、Bartlett檢驗、因子分析。6、層次分析法：對數據資料進行分析,計算指標權重,確定兩套評審指標體系的權重系數。結果：四川省基層衛(wèi)生高級職稱評審政策實施滿意度較好,但仍存在宣傳力度不夠,基層衛(wèi)生技術人員對基層衛(wèi)生高級職稱人員的流動與發(fā)展存在一定程度的不滿,基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審政策需要進一步完善。經過指標合理性問卷調查與三輪專家函詢,層次分析結果CR0.1,專家意見一致性檢驗結果較好,構建了四川省衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格與基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審正高、副高標準體系。結論：四川省基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審政策對提高基層高級人才比例、提高基層衛(wèi)生高級申報通過率、穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊伍、激勵基層衛(wèi)生人員發(fā)展進步起到積極的作用,政策實施兩年效果良好。為政策的延續(xù)與發(fā)展,需要進一步調整完善,以更好的發(fā)揮作用,適應我省衛(wèi)生人才發(fā)展戰(zhàn)略。修改后確定的衛(wèi)生高級職稱評審標準與基層衛(wèi)生高級職稱評審標準指標的設置與權重系數相比較之前的更加科學、合理,相對的降低了計算機、外語、論文與科研課題的分值比重,提高對專業(yè)技術能力與水平、工作成績的考核,更科學地評審申報人員的專業(yè)技術水平與能力,進一步實現公平、公正的評審。
【關鍵詞】：衛(wèi)生高級職稱 基層衛(wèi)生高級職稱 滿意度 評審標準 權重
【學位授予單位】：成都中醫(yī)藥大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C975
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1 前言9-11
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10-11
• 1.3 研究內容11
• 1.4 資料來源11
• 2 研究對象與方法11-16
• 2.1 文獻分析法11-12
• 2.2 訪談法12
• 2.3 問卷調查法12-14
• 2.3.1 訪談問卷12
• 2.3.2 指標合理性問卷12-13
• 2.3.3 滿意度問卷13-14
• 2.4 德爾菲法14
• 2.5 統(tǒng)計分析法14
• 2.6 層次分析法14-15
• 2.7 技術路線15-16
• 3 結果與分析16-53
• 3.1 我國各地衛(wèi)生高級職稱評審現狀16-19
• 3.1.1 衛(wèi)高評審現狀16-18
• 3.1.1.1 分專業(yè)、學科考核與評審16-17
• 3.1.1.2 建立較全面的量化評審標準17
• 3.1.1.3 建立業(yè)績與能力考核標準17-18
• 3.1.1.4 增加病歷考核18
• 3.1.2 基衛(wèi)高評審與標準現狀18-19
• 3.2 四川省衛(wèi)生高級職稱及評審現狀19-26
• 3.2.1 全省衛(wèi)生技術人員高級職稱構成分析19
• 3.2.2 全省基層衛(wèi)生技術人員高級職稱結構分析19-20
• 3.2.3 四川省衛(wèi)生高級職稱評審與標準現狀20-21
• 3.2.4 四川省衛(wèi)生高級職稱評審通過基本情況21-26
• 3.2.4.1 衛(wèi)高評審通過人員基本情況21-22
• 3.2.4.2 基衛(wèi)高評審通過人員基本情況22-24
• 3.2.4.3 通過人員任職年限、學歷與評聘時間差情況24-26
• 3.2.4.4 歷年高級職稱評審通過率26
• 3.3 基衛(wèi)高評審實施情況滿意度26-30
• 3.3.1 問卷信度與效度分析26-27
• 3.3.2 調查對象基本情況27-28
• 3.3.3 基衛(wèi)高滿意度結果28-30
• 3.3.4 滿意度結果描述統(tǒng)計30
• 3.4 評審標準合理性調查30-40
• 3.4.1 衛(wèi)高評審標準合理性調查32-36
• 3.4.1.1 問卷信度與效度分析32
• 3.4.1.2 調查對象基本情況32-34
• 3.4.1.3 指標合理性描述統(tǒng)計分析34-35
• 3.4.1.4 調查對象對衛(wèi)高評審指標意見35-36
• 3.4.2 基衛(wèi)高評審標準合理性調查36-40
• 3.4.2.1 問卷信度與效度檢驗36-37
• 3.4.2.2 調查對象基本情況37-38
• 3.4.2.3 指標合理性描述統(tǒng)計分析38-39
• 3.4.2.4 調查對象對基衛(wèi)高評審指標意見39-40
• 3.5 專家咨詢指標合理性分析40-43
• 3.5.1 一致性檢驗與協(xié)同系數40
• 3.5.2 專家基本情況40-41
• 3.5.3 合理性結果統(tǒng)計描述分析41-43
• 3.6 確定各級指標權重43-53
• 3.6.1 指標修改情況與理由43-44
• 3.6.1.1 問卷數據分析的指標修改43
• 3.6.1.2 調查對象指標意見修改43-44
• 3.6.2 專家積極性與協(xié)同系數44-45
• 3.6.3 權重計算45-52
• 3.6.3.1 構造判斷矩陣45-48
• 3.6.3.2 計算過程48-51
• 3.6.3.3 指標最終權重確定51-52
• 3.6.4 權重合理性分析52-53
• 4 討論與建議53-58
• 4.1 加大基層衛(wèi)生高級職稱評審政策宣傳力度53
• 4.2 完善衛(wèi)生高級職稱評審政策與標準53-56
• 4.2.1 進一步完善基層及偏遠地區(qū)的評審優(yōu)惠政策53-54
• 4.2.2 優(yōu)化評審標準體系,弱化取消不合理指標54
• 4.2.3 增加病歷評價,建立客觀評價體系54-55
• 4.2.4 建立不同類別考核評審體系,提高評審專業(yè)性55-56
• 4.2.5 融入績效考核指標,促進評審全面化56
• 4.3 定性與定量相結合,建立多元化評審體系56-57
• 4.4 構建完善的信息系統(tǒng),實現評審常態(tài)化57
• 4.5 發(fā)揮行業(yè)作用,推進評審社會化57-58
• 5 結論58-59
• 6 創(chuàng)新之處59
• 7 不足之處及改進思路59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻61-64
• 綜述64-74
• 參考文獻71-74
• 附錄74-102
• 碩士在讀期間公開發(fā)表的學術論文、專著及科研成果102-103

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 ;河南省人事廳下發(fā)《河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作規(guī)則》[J];行政人事管理;1998年09期

2 ;管曉宏、孫軍通過“長江學者獎勵計劃”特聘教授資格評審[J];西安交通大學學報(社會科學版);1999年04期

3 ;對衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審中有關論文期刊來源認可問題的分析[J];中華普通外科學文獻(電子版);2013年06期

4 ;我區(qū)開展通信行業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作[J];廣西通信技術;2004年01期

5 鄒良智;欲成為加拿大移民顧問須通過從業(yè)資格評審[J];出國與就業(yè);2004年04期

6 ;黑龍江取消高校統(tǒng)一任職資格評審[J];中國高教研究;2004年09期

7 ;2011年度電力行業(yè)高級技師資格評審會順利召開[J];中國電力教育;2012年12期

8 周明耀,程吉林;關于高等院校教師任職資格評審程序及指標體系的探討[J];高等農業(yè)教育;1990年02期

9 沈淑芳，，關俊杰;高校教師副教授任職資格評審量化考核探討[J];河北林學院學報;1995年04期

10 王玉蓉,王振權,王振宇;專業(yè)技術職務資格評審與考試利弊談[J];統(tǒng)計與咨詢;1995年01期

中國重要會議論文全文數據庫 前1條

1 歐陽峰;柳春敏;曹俊堂;;教師任職資格評審的加權幾何平均模型[A];全國青年管理科學與系統(tǒng)科學論文集（第2卷）[C];1993年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 特約通訊員 藺琳 張挺;廊坊通過第二批國家公共文化服務體系示范區(qū)創(chuàng)建資格評審[N];廊坊日報;2013年

2 通訊員 許紅軍;湖北秦皇島規(guī)范初級專技人才任職資格評審工作[N];中國人事報;2008年

3 通訊員施委宣;本年度市社科中稱評審結束[N];南通日報;2010年

4 周小月;我省9所高校取消統(tǒng)一任職資格評審[N];黑龍江日報;2004年

5 朱競若;福建兩岸人才交流合作政策發(fā)布[N];人民日報海外版;2008年

6 通訊員 劉朝暉;我州出臺小學高級講師任職資格評審辦法[N];昌吉日報;2006年

7 楊學勇 劉成勇;軍區(qū)對作戰(zhàn)部隊裝備技術干部職務資格評審作出新規(guī)定[N];戰(zhàn)士報;2006年

8 通訊員 袁景宏　林百梅;紅山區(qū)通過自治區(qū)可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)資格評審[N];赤峰日報;2010年

9 記者 王會穎　特約記者 荊淑英;集團公司教師系列高職任職資格評審辦法研討會在管道局召開[N];石油管道報;2008年

10 記者 馬云;我州企業(yè)專業(yè)技術人員職稱資格評審會在合作召開[N];甘南日報(漢文版);2007年

中國碩士學位論文全文數據庫 前3條

1 陳瑜;四川省衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審研究[D];成都中醫(yī)藥大學;2015年

2 李蕊;T市H區(qū)申領住房保障的資格評審體系研究[D];河北工業(yè)大學;2013年

3 許凡菲;社區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審研究[D];復旦大學;2013年

本文編號：826994