近年來,我國技術技能人才隊伍建設工作力度不斷加大,成效顯著,但總量不足、結(jié)構(gòu)不合理,依然是制約我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力提升的重要瓶頸。未來十幾年是我國技術技能人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,要通過完善職業(yè)教育和培訓體系,多渠道增加技術技能人才總量供給,緊跟產(chǎn)業(yè)變革和市場需求,注重提升技術技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量,加快實施正向激勵政策,營造技術技能人才成長的社會氛圍,改革完善技術技能人才評價,加快建立客觀公正的技能評價制度體系,完善技術技能人才引進政策,構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制等,培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術技能人才隊伍,為開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程提供堅強的人才支撐。 

【文章來源】：宏觀經(jīng)濟管理. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

2019-2035年我國技術技能人才的供給總量預測

2019-2035年我國技術技能人才的需求總量預測

2019-2035年我國技術技能人才供需及缺口預測

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3308340