發(fā)布時間：2017-12-31 02:19

  本文關(guān)鍵詞：國外企業(yè)中的導(dǎo)師制研究概述　出處：《內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版)》2014年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 國內(nèi)外企業(yè) 導(dǎo)師制 研究概述

【摘要】：導(dǎo)師制是企業(yè)培訓(xùn)員工的一種重要形式,也是人力資源管理研究領(lǐng)域的一個重要課題。但國內(nèi)對其研究較少,論文是對國外關(guān)于其概念、類型、功能、效益、特征及其研究不足等問題的一般概述,以為我們的研究拋磚引玉。
[Abstract]:Tutorial system is an important form of training staff in enterprises, but also an important subject in the field of human resource management. But the domestic research on it is less, the paper is about its concept, type, function and benefit. The general summary of the problems such as the characteristics and the lack of research is a reference to our research.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：G726
【正文快照】： 導(dǎo)師制是國外企業(yè)培訓(xùn)員工的一種重要形式,也是國外人力資源研究領(lǐng)域的熱點課題。導(dǎo)師制在西方企業(yè)已經(jīng)有超過30年的實踐,對其研究也有超過30年的時間,近十幾年開始,研究者對導(dǎo)師制尤為重視。本文是對國外關(guān)于企業(yè)導(dǎo)師制研究結(jié)論的一般概述介紹和評價,以為我們的研究和借鑒拋

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1357643