本文關(guān)鍵詞：四川民族地區(qū)緊缺人才培養(yǎng)的模式探討

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【摘要】：西南民族大學(xué)近兩年積極探索為四川民族地區(qū)緊缺專業(yè)人才開展訂單定向式培養(yǎng)的試點工作。針對以甘孜州為代表的民族地區(qū)目前人力資本增量緩慢、專業(yè)人才隊伍量小質(zhì)低且結(jié)構(gòu)不合理、基層雙語人才嚴(yán)重不足等現(xiàn)實問題,西南民族大學(xué)以培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才入手,招收訂單定向生的同時安排其與各方簽署定向就業(yè)協(xié)議。這種模式既有利于解決民族地區(qū)緊缺專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀,真正吸引愿意到民族地區(qū)工作、服務(wù)的人才,又能緩解高校面臨的就業(yè)難、就業(yè)質(zhì)量不高的困局,是對少數(shù)民族地區(qū)人才培養(yǎng)模式的有益探索。
【作者單位】： 西南民族大學(xué)西南民族研究院;
【關(guān)鍵詞】： 民族地區(qū) 緊缺人才 訂單定向 人才培養(yǎng)
【基金】：西南民族大學(xué)中央高校專項資金優(yōu)秀學(xué)生培養(yǎng)工程項目(博士)“四川民族地區(qū)緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討”(項目編號:2014ZYXS02) 榮達(dá)教育資助基金民族教育研究和教育部民族教育發(fā)展中心2013年度課題“面向民族地區(qū)緊缺人才行業(yè)開展訂單定向式人才培養(yǎng)模式研究”(項目編號:RDZY13027)的階段性成果之一
【分類號】：G759.2
【正文快照】： 一、問題的提出自20世紀(jì)60年代以來,人力資本問題已成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)注的焦點之一,新經(jīng)濟(jì)增長理論更是將它置于核心地位。為少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才,是促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要途徑,因而是我國民族教育工作的重要內(nèi)容。改革開放以來,我國全面實施了科

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1 趙興民;;四川民族地區(qū)青年教師工作挫折成因探析[J];民族教育研究;2011年02期

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本文編號：1007534