哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展的績效評估研究
本文關(guān)鍵詞:哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展的績效評估研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:教育是百年大計,隨著社會的進步以及經(jīng)濟的發(fā)展,教育的前進腳步也要做出相應(yīng)的調(diào)整,進一步來說,要根據(jù)我國國情,找到突破點,力求做到教育的區(qū)域性均衡。近年來,我國出臺了很多相關(guān)的法律法規(guī)以及指導政策,隨著它們的頒布和實施,我國的教育事業(yè)有了大踏步地提高。義務(wù)教育質(zhì)量的提高和水平的提升,有效推動了社會進步,同時,也產(chǎn)生了相關(guān)的問題,其中,公平和均衡尤為突出。如何解決地區(qū)、城鄉(xiāng)、校際間義務(wù)教育水平的明顯差異,特別是促進縣域義務(wù)教育公平和均衡發(fā)展是我國深化教育改革背景下一個亟待解決的問題。對此,國家在2010年出臺了規(guī)劃綱要1,這是一個對教育的十年期計劃,不光確定了它不可撼動的戰(zhàn)略性地位,也明確了縣域內(nèi)的均衡是首要任務(wù);2012年,教育部印發(fā)了督導評估辦法2,對縣域范圍內(nèi)的教育評估劃定了標準。顯然,縣域義務(wù)教育的均衡發(fā)展已成為我國教育改革的主要內(nèi)容和主流話語,怎樣更合理的進行評估以及評估后的反思是對區(qū)域教育發(fā)展的必須思考的問題,本研究就是在此背景下展開的。本文選取一個區(qū)的作為調(diào)查對象,以這個區(qū)的教育發(fā)展情況作為突破點,是對義務(wù)教育一個微觀角度的分析。文中主要運用文獻法以及調(diào)查法,以相關(guān)政策文件為基準,對義務(wù)教育發(fā)展的現(xiàn)狀進行評估。具體研究如下:本研究基于哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育非均衡發(fā)展的事實,在界定教育為公共產(chǎn)品的原則下,以教育公平和績效評估理論為基礎(chǔ),以與主題相關(guān)的文獻及政策為基本標準,構(gòu)建出適合呼蘭區(qū)的績效評估指標體系。運用實地調(diào)研和對義務(wù)教育學校校長、教師以及學生進行訪談搜集數(shù)據(jù)及資料,運用調(diào)查問卷來測評公眾滿意度(總共發(fā)放問卷200份,調(diào)查對象為學生家長,教師、校長、其他群眾)。通過績效評估結(jié)果尋找出呼蘭區(qū)存在的問題,進而分析癥結(jié)所在,最后提出建議及對策。通過績效評估,筆者得出呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展中的問題有:第一,義務(wù)教育標準化建設(shè)不達標,目前仍有七所學校沒有達到標準化;第二,教育管理問題,表現(xiàn)為大班額現(xiàn)象嚴重、課程開齊開足“表面化”;第三,教師隊伍問題,城鄉(xiāng)教師綜合素質(zhì)相差較大,教師工資“模糊化”。針對這些問題,筆者給出了四點原因分析:第一,法律與政策保障性不足。法律與政策的保障是義務(wù)教育均衡發(fā)展的基礎(chǔ),呼蘭區(qū)的相關(guān)政策沒有達到規(guī)范、限制的作用;第二,呼蘭區(qū)教育經(jīng)費投入不足,呼蘭區(qū)由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的制約,財政支出雖然在向教育傾斜,但效果仍舊不理想;第三,教育資源分配不合理,表現(xiàn)在師資力量結(jié)構(gòu)的不對等,網(wǎng)點布局不合理兩個方面,優(yōu)秀人才大多集中在“優(yōu)勢”學校,而農(nóng)村,尤其是薄弱學校缺少“能力”干將,另外,新老城區(qū)的教學網(wǎng)點無法滿足新形勢下的學生就學情況;第四,教師素質(zhì)有待加強,農(nóng)村教師由于自身問題以及客觀因素,教學能力相對偏低;同時,職業(yè)道德及職業(yè)操守方面也存在問題。對此,筆者在呼蘭區(qū)義務(wù)教育方面給出的建議及對策有:第一,建立保障體系,包括法律保障、政策保障以及制度保障,為教育的發(fā)展保駕護航;第二,加大教育經(jīng)費投入,財政支出要向教育方面傾斜,加大投入力度,并且要保證教育經(jīng)費的使用效用;第三,整合教育資源,包括調(diào)整教育布局和改造薄弱學校,調(diào)整城區(qū)學校的網(wǎng)點分布,創(chuàng)建合理的結(jié)構(gòu)布局,同時加大薄弱學校的財力投入以及關(guān)注;第四,加強教師隊伍建設(shè),包括提高教師待遇、提升教師綜合素質(zhì)以及優(yōu)化教師配備;第五,加大農(nóng)村遠程教育工程建設(shè),包括開發(fā)優(yōu)秀教師教育資源和提高教育資源的利用率。
【關(guān)鍵詞】:區(qū)域 義務(wù)教育 均衡發(fā)展 績效評估
【學位授予單位】:西南財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:G522.3
【目錄】:
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-12
- 1. 緒論12-22
- 1.1 選題背景與研究意義12-14
- 1.1.1 選題背景12-13
- 1.1.2 研究意義13-14
- 1.2 文獻綜述14-20
- 1.2.1 國外文獻綜述14-17
- 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述17-19
- 1.2.3 國內(nèi)外文獻研究的評述19-20
- 1.3 研究內(nèi)容和研究方法20-21
- 1.3.1 研究內(nèi)容20
- 1.3.2 研究方法20-21
- 1.4 本研究的創(chuàng)新21-22
- 2. 縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展績效評估的基本概念及理論基礎(chǔ)22-26
- 2.1 縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展的基本概念22-24
- 2.1.1 義務(wù)教育22
- 2.1.2 義務(wù)教育均衡發(fā)展22-23
- 2.1.3 縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展23
- 2.1.4 績效評估23-24
- 2.2 理論基礎(chǔ)24-26
- 2.2.1 公共產(chǎn)品理論24
- 2.2.2 教育公平理論24-26
- 3. 哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展績效評估的指標構(gòu)建26-32
- 3.1 哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展簡介26-27
- 3.1.1 哈爾濱市呼蘭區(qū)發(fā)展簡介26-27
- 3.1.2 哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展現(xiàn)狀27
- 3.2 呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展績效評估的指標構(gòu)建27-32
- 3.2.1 績效指標構(gòu)建的原則27-28
- 3.2.2 績效指標構(gòu)建的依據(jù)28-29
- 3.2.3 績效評估指標的構(gòu)建29-32
- 4. 哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展績效評估的結(jié)果分析32-47
- 4.1 定量指標調(diào)查結(jié)果32-38
- 4.1.1 校級均衡指標32-33
- 4.1.2 義務(wù)教育學生情況33-34
- 4.1.3 教育經(jīng)費投入34-35
- 4.1.4 標準化建設(shè)投資35-36
- 4.1.5 義務(wù)教育師資情況36-38
- 4.2 定性指標調(diào)查結(jié)果38-46
- 4.2.1 入學機會38-39
- 4.2.2 保障機制39-42
- 4.2.3 教師隊伍42-44
- 4.2.4 質(zhì)量與管理44-46
- 4.3 基于以上結(jié)果的分析46-47
- 5. 哈爾濱市呼蘭區(qū)義務(wù)教育發(fā)展非均衡的原因檢視47-52
- 5.1 法律與政策缺乏保障47-48
- 5.2 教育經(jīng)費投入不足48
- 5.3 教育資源配置不合理48-50
- 5.3.1 師資力量分配不均49
- 5.3.2 教育布局不合理49-50
- 5.4 教師素質(zhì)有待提高50-52
- 6. 呼蘭區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展的對策與建議52-60
- 6.1 推進構(gòu)建多層次保障體系52-53
- 6.1.1 建立法律保障制度52
- 6.1.2 落實政策保障措施52-53
- 6.1.3 創(chuàng)新制度保障手段53
- 6.2 加大教育經(jīng)費投入53-54
- 6.3 整合教育資源54-55
- 6.3.1 調(diào)整教育布局54-55
- 6.3.2 加強義務(wù)教育學校標準化建設(shè)55
- 6.4 加強教師隊伍建設(shè)55-58
- 6.4.1 加強教師隊伍的穩(wěn)定性55-56
- 6.4.2 提升教師綜合素質(zhì)56-57
- 6.4.3 促進教師合理化配備57-58
- 6.5 加大農(nóng)村遠程教育工程建設(shè)力度58-60
- 6.5.1 開發(fā)優(yōu)秀教師教育資源58
- 6.5.2 提升遠程教育資源應(yīng)用率58-60
- 7. 結(jié)論60-62
- 參考文獻62-66
- 附錄66-68
- 后記68-69
- 致謝69
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