隨著全球化發(fā)展,在構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的大趨勢(shì)下,我國對(duì)外經(jīng)貿(mào)政策的逐步放開,我國企業(yè)的海外拓展速度加快,為增強(qiáng)企業(yè)國際化經(jīng)營能力,提升項(xiàng)目管理水平,走出國門的中資企業(yè)不得不實(shí)施屬地化管理。在這種情況下,由不同文化背景的成員構(gòu)成的海外項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已成為主要的團(tuán)隊(duì)組織方式,跨文化項(xiàng)目管理和跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為企業(yè)需要正視和解決的問題,跨文化團(tuán)隊(duì)信任問題已經(jīng)引起學(xué)者們廣泛關(guān)注,如何認(rèn)識(shí)和解決中資企業(yè)機(jī)構(gòu)在特定國別面臨的文化沖突下的信任問題,成為海外工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必須解決的問題。本文針對(duì)某公司在赤道幾內(nèi)亞SD項(xiàng)目跨文化團(tuán)隊(duì),展開對(duì)該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)信任因素的研究。本文以赤道幾內(nèi)亞SD項(xiàng)目跨文化團(tuán)隊(duì)為研究背景,首先分析赤道幾內(nèi)亞的文化背景和環(huán)境,總結(jié)項(xiàng)目特點(diǎn),結(jié)合前人的研究方向,提出本文研究的問題。其次,針對(duì)所提出的問題,閱讀大量文獻(xiàn)并歸納學(xué)者對(duì)跨文化項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)信任影響因素的研究成果,初步搜集信任影響因素,結(jié)合專家訪談結(jié)論識(shí)別本研究的信任影響因素,根據(jù)本研究中項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)特點(diǎn),創(chuàng)新性地將跨文化能力和項(xiàng)目特征兩個(gè)特征引入團(tuán)隊(duì)信任影響的研究維度。不同于以往學(xué)者將信任影響因素分為個(gè)人特征與團(tuán)隊(duì)特征,個(gè)人特征、團(tuán)隊(duì)特征...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 赤道幾內(nèi)亞SD項(xiàng)目背景及特點(diǎn)
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
第二章 文獻(xiàn)綜述及假設(shè)模型的構(gòu)建
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 團(tuán)隊(duì)信任相關(guān)研究及信任影響因素識(shí)別
        2.1.2 跨文化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)研究及假設(shè)
        2.1.3 項(xiàng)目特征相關(guān)研究及假設(shè)
        2.1.4 團(tuán)隊(duì)特征相關(guān)研究及假設(shè)
    2.2 假設(shè)模型的構(gòu)建
第三章 驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)
    3.1 驗(yàn)證方法
    3.2 量表選取與檢驗(yàn)
    3.3 問卷設(shè)計(jì)
第四章 數(shù)據(jù)收集與分析
    4.1 問卷發(fā)放與收集
    4.2 數(shù)據(jù)分析
        4.2.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 信度檢驗(yàn)
        4.2.3 效度檢驗(yàn)
        4.2.4 回歸分析檢驗(yàn)
    4.3 驗(yàn)證結(jié)果及討論
第五章 赤道幾內(nèi)亞SD項(xiàng)目跨文化團(tuán)隊(duì)信任管理措施建議
    5.1 跨文化能力影響要素的提升
    5.2 項(xiàng)目特征影響要素的改進(jìn)
    5.3 團(tuán)隊(duì)特征要素的改善
    5.4 團(tuán)隊(duì)信任管理的組織措施
第六章 研究結(jié)論、不足與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
附錄1
附錄2
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：3804871