發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 15:00

　　隨著勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的高速發(fā)展,數(shù)字化、智能化以及全過(guò)程咨詢管理的模式逐漸深入到勘察設(shè)計(jì)單位�；诖�,各大設(shè)計(jì)院對(duì)人才的需求也逐漸提高,作為典型的知識(shí)型單位該類企業(yè)為贏得更多的市場(chǎng)、獲得更有利的競(jìng)爭(zhēng)往往對(duì)職工的專業(yè)水平、理論知識(shí)、綜合素質(zhì)都有著較高的要求,對(duì)人才的吸引、培養(yǎng)、留用更是提升到戰(zhàn)略層級(jí)。蘭州濱河設(shè)計(jì)院作為甘肅省內(nèi)知名的雙甲級(jí)勘察設(shè)計(jì)單位對(duì)人才的要求更為凸顯,但多年來(lái)一直沿用事業(yè)單位的薪酬體系對(duì)自身的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。該體系雖然運(yùn)行穩(wěn)定但與當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)薪酬體系明顯有脫節(jié)之處,對(duì)人才的吸引、保留已沒(méi)有太多的意義。因此,通過(guò)探索蘭州濱河設(shè)計(jì)院職工薪酬體系的優(yōu)化方案對(duì)同類企業(yè)在薪酬優(yōu)化的過(guò)程中具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。基于以上研究背景,本文對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理,提出了自己的研究?jī)?nèi)容和研究思路并確定了相關(guān)研究方法。首先,系統(tǒng)梳理激勵(lì)理論、寬帶薪酬理論、全面薪酬理論,評(píng)述相關(guān)理論的研究結(jié)果以及對(duì)本文的啟示,為后期的論述奠定基礎(chǔ)。其次,通過(guò)大量的問(wèn)卷調(diào)查及實(shí)地訪談?wù)莆债?dāng)前職工對(duì)現(xiàn)行薪酬體系的了解狀況及其對(duì)薪酬體系改進(jìn)的期望。在收集問(wèn)卷、訪談數(shù)據(jù)后進(jìn)行信度、效度、回歸、差異性分析,詳... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

MBA學(xué)位論文作者：師山棠轉(zhuǎn)型背景下蘭州濱河設(shè)計(jì)院職工薪酬體系的優(yōu)化方案研究14的最高點(diǎn)，在其他層次都實(shí)現(xiàn)后則主要表現(xiàn)為對(duì)自我潛能的發(fā)掘，對(duì)自身更高境界的追求。圖2-3馬斯洛需求層次圖示馬斯洛的需求層次理論從人的動(dòng)機(jī)需求出發(fā)用從低到高的需求來(lái)解釋人在每個(gè)階段的不同需求，該理論的應(yīng)用對(duì)薪酬體系的建立也具有指導(dǎo)意義，合理的薪酬體系體現(xiàn)了人在工作中的安全需求、尊重需求以及實(shí)現(xiàn)自我的需求。薪酬不僅僅是勞動(dòng)收入，更是保障自己生活、體現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式，在馬斯洛的高層級(jí)需求中都有體現(xiàn)，因此，根據(jù)科學(xué)的理論，在薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)的過(guò)程中用薪酬福利體現(xiàn)出職工的每層需求并合理應(yīng)用使蘭州濱河設(shè)計(jì)院的薪酬制度具有良好的適用價(jià)值。2.2.4ERG理論研究進(jìn)展美國(guó)耶魯大學(xué)教授克雷頓·奧爾德弗（Clayton.Alderfer）在馬斯洛的需求層次理論基礎(chǔ)上提出了ERG理論，最早出現(xiàn)在《人類需求新理論的經(jīng)驗(yàn)測(cè)試》一書中。按照奧爾德佛的觀點(diǎn)，人們共同存在三種核心的需要，即生存的需要（Existence）、相互關(guān)系的需要(Relatedness)、成長(zhǎng)發(fā)展(Growth)的需要。[22]該理論將馬斯洛的需求層次進(jìn)行了融合，將人們的需求層次進(jìn)行了差異化細(xì)分。該理論還提出了“挫折-回歸”假設(shè)。即員工在滿足不了較高層次的需求時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)向較低層次的需求。[23]ERG理論與需求層次理論最大的區(qū)別就是ERG理論提出了人的需求是可逆的，高層次的需求得不到滿足時(shí)可以轉(zhuǎn)向較低的或者更低的需求。該理論的出現(xiàn)為激勵(lì)理論又新增了更多的應(yīng)用模式。為企業(yè)更好的激勵(lì)職工，提供更多的選擇方式。自我實(shí)現(xiàn)尊重需求社交需求安全需求生理需求

ERG理論圖示

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于領(lǐng)導(dǎo)力提升的國(guó)企高管人員培訓(xùn)研究[D]. 張勇峰.北京交通大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2928071