發(fā)布時間：2016-11-10 17:00

  本文關(guān)鍵詞：風(fēng)險防范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　企業(yè)與勞動者之間建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，就能夠排除一切風(fēng)險，萬事大吉了嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動者與用人單位之間存在著林林總總的問題，如果這些問題解決不好，企業(yè)將面臨經(jīng)營風(fēng)險，其中有的風(fēng)險可能會給企業(yè)造成重大的損失，如員工的跳槽、泄露商業(yè)秘密等。那么，如何規(guī)避這些風(fēng)險？風(fēng)險發(fā)生之后又應(yīng)當(dāng)如何解決呢？北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人，北京律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任梁楓律師，將結(jié)合自己豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，從員工的招聘錄用、企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行、員工的薪酬福利與休息休假、員工違約的經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)人膫�方面展開講解，剖析每個方面可能存在的法律隱患，并提出解決方案。本講座內(nèi)容豐富，涉及面廣，定會給您帶來極大的幫助。學(xué)員報名交費之后，可在三個月內(nèi)不限時間不限次數(shù)重復(fù)點播學(xué)習(xí)！

　　招生對象

　　1、具備一些基本法律理論知識、沒有足夠法律實踐經(jīng)驗，面對紛繁復(fù)雜的法律工作無從下手的剛剛踏出校門和通過司法考試的畢業(yè)生、實習(xí)律師或法律初學(xué)者；

　　2、對某一法律實務(wù)領(lǐng)域接觸較少、經(jīng)驗欠缺的律師、企業(yè)法律顧問及企業(yè)的HR人員；

　　3、希望通過法律實務(wù)學(xué)習(xí)能減少企業(yè)法律風(fēng)險、提高自身法律素質(zhì)的處在管理和勞動人事等重要崗位的企業(yè)管理人員。

　　授課老師簡介

梁　楓

　　教師簡介：北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。北京律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任，北京市律師協(xié)會業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會委員。梁楓律師，先后就讀于中國政法大學(xué)、中國社會科學(xué)院研究生院，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生。梁楓律師長期從事人力資源法律實務(wù)工作，系資深人力資源法律專家。在其十多年的職業(yè)生涯中，長期為企業(yè)舉行專題法律培訓(xùn)和講座，是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律講師。梁楓律師著述頗豐，著有《勞動合同書：擬制·審查·簽訂》；《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險》；《人力資源法律風(fēng)險提示全書》等。

　　勞動合同法律實務(wù)與技巧網(wǎng)上培訓(xùn)課程內(nèi)容（課時6小時10分）

　　第一章 招聘錄用

　　第一節(jié) 警惕招聘過程中的“埋伏”

　　一、招聘中切勿出現(xiàn)“就業(yè)歧視”二、招聘啟事中的承諾三、避免招聘未與原單位解除勞動合同的人四、招聘中注意保護(hù)應(yīng)聘者的個人隱私

　　五、如何破解企業(yè)的招聘風(fēng)險

　　第二節(jié) 面試中的學(xué)問

　　一、用人單位在面試中的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┲闄�(quán)

　�。ǘ┤鐚嵏嬷x務(wù)

　　第三節(jié) 別在入職錄用時埋下“禍根”

　　一、入職審查：入職前必須要做的功課

　　二、入職通知：錄用通知書（Offer Letter）的法律風(fēng)險知多少？

　　三、入職手續(xù)：工作流程影響風(fēng)險走向

　　第四節(jié) 試用期里的“安全閥門”

　　一、試用期有哪些潛在風(fēng)險？

　　二、 試用期內(nèi)如何判定是否符合“錄用條件”？

　�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)解除勞動合同的法律依據(jù)

　�。ǘ┛茖W(xué)設(shè)定錄用條件，是否符合錄用條件應(yīng)注意留存證據(jù)佐證

　　第二章 規(guī)章制度

　　第一節(jié) 規(guī)章制度的起草與制定

　　一、規(guī)章制度會給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險？

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的表現(xiàn)

　�。ǘ┢髽I(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的原因

　�。ㄈ⿲τ谄髽I(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的應(yīng)對

　　二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險？

　�。ㄒ唬┮�(guī)章制度制定的程序

　�。ǘ┮�(guī)章制度在制定過程中，如何和員工協(xié)商？

　　第二節(jié) 規(guī)章制度的實施

　　一、制度實施不可或缺的前奏：公示或者告知

　　二、制度要不要作為勞動合同的“附件”？

　　第三節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦

　　一、規(guī)章制度與勞動合同之爭

　　二、規(guī)章制度與法律法規(guī)之爭

　　三、制度與道德情理之爭

　　第三章 薪酬福利與休息休假

　　第一節(jié) 工資

　　一、工資發(fā)放引發(fā)的糾紛

　　二、工資該如何調(diào)整、扣減？

　　三、工資需要保密嗎？

　　第二節(jié) 加班

　　一、工時制度簡介

　　二、如何認(rèn)定加班？

　　三、該不該加班，誰說了算？

　　四、加班費之爭

　　第三節(jié) 社會保險

　　一、社會保險的繳費

　　二、社會保險的種類

　�。ㄒ唬� 養(yǎng)老保險

　�。ǘ┽t(yī)療保險

　�。ㄈ┕ｋU

　�。ㄋ模┦I(yè)保險

　　（五）生育保險

　　第四節(jié) 其他福利待遇：獎金、住房公積金、企業(yè)年金

　　一、獎金

　　二、 住房公積金

　　三、企業(yè)年金

　　第五節(jié) 休息、休假

　　一、 法定休息、休假時間

　　二、患病、負(fù)傷休假

　　三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假

　　四、帶薪年休假

　　第四章 違約、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

　　第一節(jié) 專項培訓(xùn)與服務(wù)期

　　一、企業(yè)培訓(xùn)中有哪些法律風(fēng)險？

　　二、企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險規(guī)避措施

　　三、服務(wù)期的定義與性質(zhì)

　　四、服務(wù)期協(xié)議應(yīng)該怎么簽？

　　五、違反服務(wù)期約定如何擔(dān)責(zé)？

　　第二節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制約定

　　一、商業(yè)秘密的范圍

　　二、 商業(yè)秘密保護(hù)的措施

　　三、保密協(xié)議的訂立、履行與管理

　　四、企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵犯應(yīng)如何維權(quán)？

　　五、如何通過競業(yè)限制保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？

　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補償與賠償

　　一、經(jīng)濟(jì)補償有哪些種類？

　　二、解除或終止勞動合同在哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償？

　　三、解除或終止勞動合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行？

　　四、在勞動關(guān)系中，賠償有哪些種類？

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企業(yè)勞動糾紛風(fēng)險防范與應(yīng)對策略

 

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本文編號：170194