本文關(guān)鍵詞：新入職護(hù)士心理資本及工作嵌入與工作適應(yīng)的相關(guān)性研究

  更多相關(guān)文章： 新入職護(hù)士 工作適應(yīng) 心理資本 工作嵌入

【摘要】：研究目的：了解三級甲等綜合醫(yī)院新入職護(hù)士工作適應(yīng)狀況,分析一般人口學(xué)資料、心理資本及工作嵌入與其工作適應(yīng)的相關(guān)關(guān)系,探討影響新入職護(hù)士工作適應(yīng)的因素,并根據(jù)研究結(jié)果提出相應(yīng)建議,從而為管理者加強對新入職護(hù)士的培訓(xùn)和管理提供可靠的理論依據(jù)。研究方法：本研究為橫斷面調(diào)查研究。采用整群抽樣法,選取山東省某家三級甲等綜合醫(yī)院210名2014年入職的臨床護(hù)士,于2015年6-8月利用一般資料調(diào)查表、工作適應(yīng)量表、心理資本量表和工作嵌入量表進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷回收后,采用EpiData 3.02進(jìn)行雙人錄入,利用SPSS 19.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理與分析,分析包括信度分析,描述性分析,獨立樣本t檢驗,單因素方差分析,Pearson相關(guān)分析和分層多元逐步回歸分析。研究結(jié)果：1.本次調(diào)查共發(fā)放210份問卷,回收206份,回收率98%。有效問卷203份,問卷有效回收率96.67%。2.新入職護(hù)士工作適應(yīng)總體均分為(3.91±0.42),整體處于中等水平。四個維度均分由高到低分別為：人際關(guān)系(4.02±0.50),任務(wù)掌握(3.96±0.44),角色清晰(3.83±0.46),文化適應(yīng)(3.80±0.55)。3.新入職護(hù)士心理資本均分為(4.19±0.53),處于中等水平,四個維度中自我效能(4.29±0.65)得分最高,樂觀(4.05±0.53)得分最低。工作嵌入均分為(2.85±0.36),處于較低水平,工作內(nèi)嵌入平均分為(2.84±0.36),工作外嵌入為(2.86±0.49)。4.單因素分析結(jié)果表明,新入職護(hù)士學(xué)歷、月均夜班、年齡、是否能夠平衡工作家庭關(guān)系對工作適應(yīng)得分的差別有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。5. Pearson相關(guān)分析表明,新入職護(hù)士心理資本、工作嵌入均與工作適應(yīng)呈顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為0.602、0.515(P0.01)。6.分層多元回歸分析結(jié)果顯示,新入職護(hù)士的工作適應(yīng)影響因素包括學(xué)歷、自我效能、樂觀、社區(qū)犧牲、組織匹配,5個變量聯(lián)合解釋新入職護(hù)士工作適應(yīng)水平總變異的43.1%。其中自我效能的預(yù)測作用最大。研究結(jié)論1.新入職護(hù)士工作適應(yīng)程度整體處于中等水平,其中以文化適應(yīng)問題最為突出,建議醫(yī)院組織領(lǐng)導(dǎo)者注重組織文化的力量,加強文化宣傳,營造良好的組織氣氛。2.不同學(xué)歷新入職護(hù)士工作適應(yīng)程度存在顯著差異,以本科以上學(xué)歷護(hù)士適應(yīng)問題最為突出,建議護(hù)理管理者根據(jù)本科生特點,合理安排工作崗位,加強教育引導(dǎo),改善本科以上學(xué)歷護(hù)士工作適應(yīng)水平,從而減少人才流失。3.新入職護(hù)士心理資本、工作嵌入與工作適應(yīng)存在顯著正相關(guān)關(guān)系,其中自我效能、樂觀、社區(qū)犧牲、組織匹配是其工作適應(yīng)的重要預(yù)測因素。拓展心理資本中的自我效能和樂觀特質(zhì),加強工作嵌入中社區(qū)犧牲和組織匹配在提高工作適應(yīng)方面有顯著作用。
【關(guān)鍵詞】：新入職護(hù)士 工作適應(yīng) 心理資本 工作嵌入
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要9-11
• ABSTRACT11-14
• 第一章 前言14-17
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 1.3 研究意義16-17
• 第二章 文獻(xiàn)綜述17-22
• 2.1 工作適應(yīng)的概念17-18
• 2.2 工作適應(yīng)的測量18-19
• 2.3 新入職護(hù)士工作適應(yīng)研究現(xiàn)狀19-20
• 2.4 研究問題的提出20-22
• 第三章 研究對象與方法22-25
• 3.1 研究對象22
• 3.2 研究方法22-24
• 3.2.1 研究工具22-23
• 3.2.2 研究過程與質(zhì)量控制23-24
• 3.3 統(tǒng)計分析24-25
• 第四章 研究結(jié)果25-34
• 4.1 問卷的完成情況25
• 4.2 新入職護(hù)士一般資料25-26
• 4.3 問卷的信效度26
• 4.4 新入職護(hù)士工作適應(yīng)現(xiàn)狀26-27
• 4.5 新入職護(hù)士心理資本現(xiàn)狀27
• 4.6 新入職護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀27-28
• 4.7 一般人口學(xué)特征對新入職護(hù)士工作適應(yīng)的差異性分析28-30
• 4.7.1 學(xué)歷對新入職護(hù)士工作適應(yīng)的差異性分析28-29
• 4.7.2 月均夜班對新入職護(hù)士工作適應(yīng)的差異性分析29
• 4.7.3 年齡、能否平衡工作家庭關(guān)系對新入職護(hù)士工作適應(yīng)的差異分析29-30
• 4.8 新入職護(hù)士工作適應(yīng)與心理資本的相關(guān)分析30
• 4.9 新入職護(hù)士工作適應(yīng)與工作嵌入的相關(guān)分析30-31
• 4.10 新入職護(hù)士心理資本與工作嵌入的相關(guān)分析31-32
• 4.11 新入職護(hù)士工作適應(yīng)的多因素分析32-34
• 4.11.1 工作適應(yīng)影響因素多元回歸模型設(shè)定32
• 4.11.2 多因素分析的變量編碼32
• 4.11.3 多元回歸分析結(jié)果32-34
• 第五章 討論34-43
• 5.1 新入職護(hù)士工作適應(yīng)現(xiàn)狀34-35
• 5.2 新入職護(hù)士心理資本現(xiàn)狀分析35
• 5.3 新入職護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀分析35-36
• 5.4 不同人口學(xué)特征新入職護(hù)士工作適應(yīng)水平差異性分析36-38
• 5.4.1 性別差異對工作適應(yīng)的影響36-37
• 5.4.2 學(xué)歷差異對工作適應(yīng)的影響37
• 5.4.3 月均夜班差異對工作適應(yīng)的影響37-38
• 5.4.4 年齡差異對工作適應(yīng)的影響38
• 5.4.5 平衡工作家庭關(guān)系差異對工作適應(yīng)的影響38
• 5.5 新入職護(hù)士工作適應(yīng)相關(guān)性結(jié)果分析38-39
• 5.6 新入職護(hù)士工作適應(yīng)的多因素結(jié)果分析39-41
• 5.6.1 自我效能39-40
• 5.6.2 樂觀40
• 5.6.3 組織匹配40
• 5.6.4 社區(qū)犧牲40-41
• 5.7 對護(hù)理管理的啟示和建議41
• 5.8 本研究創(chuàng)新性及局限性41-43
• 第六章 結(jié)論43-44
• 附錄44-49
• 參考文獻(xiàn)49-55
• 致謝55-56
• 攻讀學(xué)位論文期間發(fā)表學(xué)位論文目錄56-57
• 附件57

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