發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 01:32

  本文關(guān)鍵詞：深圳市3所市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究

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【摘要】：研究背景 防治護(hù)士職業(yè)倦怠是現(xiàn)今護(hù)理管理、護(hù)理心理等領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。有研究指出,護(hù)理工作壓力負(fù)荷過(guò)重是造成護(hù)士職業(yè)疲憊感、增加離職意向的首要原因。國(guó)內(nèi)對(duì)護(hù)士工作壓力源與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn),護(hù)士的工作壓力源于工作量及時(shí)間分配、工作環(huán)境資源、管理及人際關(guān)系等多方面,其中,工作量及時(shí)間分配比重較高。 隨著新型護(hù)理模式的發(fā)展,護(hù)士承受了比以往更多的工作任務(wù),快速的工作節(jié)奏和不斷提高的工作要求,不僅需要護(hù)士具有嫻熟的護(hù)理操作技能,還需要護(hù)士具備良好的時(shí)間統(tǒng)籌能力。如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理,提高工作效率,成為我們工作生活中不可忽視的問(wèn)題。人們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)常發(fā)現(xiàn),有的護(hù)士總能合理分配時(shí)間、有條不紊地完成工作任務(wù),同時(shí)能妥善處理工作、學(xué)習(xí)和家庭之間的關(guān)系,壓力感受程度較低；而有些護(hù)士不懂得時(shí)間統(tǒng)籌,總無(wú)法按時(shí)完成工作,學(xué)習(xí)和家庭也受影響,壓力感受程度高。既往的文獻(xiàn)證明,時(shí)間管理能力與工作壓力具有相關(guān)性,提高時(shí)間管理能力能降低個(gè)體對(duì)工作壓力的感受程度；另外,工作壓力與職業(yè)倦怠密切相關(guān),降低工作壓力能有效防止職業(yè)倦怠的發(fā)生。因此,筆者推斷,時(shí)間管理水平與職業(yè)倦怠之間具有相關(guān)性。而時(shí)間管理傾向作為時(shí)間管理行為上的人格特征,對(duì)職業(yè)倦怠具有預(yù)測(cè)作用。 國(guó)內(nèi)外對(duì)職業(yè)倦怠的研究較為成熟,大體把職業(yè)倦怠的影響因素分為工作和職業(yè)特征因素、組織與社會(huì)因素和個(gè)人因素三部分。在對(duì)個(gè)人因素的研究上,國(guó)內(nèi)外對(duì)一些人格變量與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)研究已有一定成果,但是時(shí)間管理傾向作為時(shí)間維度上的人格變量,其與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究較少,目前僅搜到數(shù)篇相關(guān)文獻(xiàn),研究對(duì)象均為企業(yè)人員、教師、公務(wù)員,對(duì)護(hù)士職業(yè)群體的研究仍鮮有報(bào)導(dǎo)。 時(shí)間管理傾向的研究方面,受量表的適用性限制,國(guó)內(nèi)的研究對(duì)象多為青少年群體。隨著研究的深入,近年增加了較多針對(duì)成人的研究,研究對(duì)象逐步擴(kuò)展到企業(yè)員工、教師等職業(yè)群體。護(hù)理作為特殊的工種,近年也逐漸出現(xiàn)了少量護(hù)理領(lǐng)域上的時(shí)間管理傾向的研究報(bào)導(dǎo)。 國(guó)內(nèi)外對(duì)職業(yè)倦怠與其他人格特征的關(guān)系研究以及時(shí)間管理對(duì)工作關(guān)系的研究都有較多報(bào)導(dǎo),但作為人格變量的時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠之間的研究報(bào)導(dǎo)較少,尤其對(duì)于護(hù)理職業(yè)人群的研究更為罕見(jiàn)。 基于此,本研究擬以臨床護(hù)士作為研究對(duì)象,從時(shí)間管理的角度,采用問(wèn)卷調(diào)查方式了解深圳護(hù)士時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,明確職業(yè)倦怠與時(shí)間管理傾向在一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的差異,探討兩者間的關(guān)系,分析時(shí)間管理傾向在護(hù)士職業(yè)倦怠形成和發(fā)展過(guò)程中的作用。為今后把時(shí)間管理傾向作為護(hù)士素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目,并通過(guò)開(kāi)展干預(yù)措施,提高護(hù)士時(shí)間管理水平,緩解職業(yè)倦怠,提升護(hù)士心理健康水平提供理論依據(jù)。 研究方法 本研究采用自編的一般情況問(wèn)卷、馮鶯翻譯修訂的中文版《MBI-HSS量表》和應(yīng)菊素修訂的《時(shí)間管理傾向量表》作為調(diào)查工具。其中,一般調(diào)查情況問(wèn)卷包括：性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作科室6項(xiàng)內(nèi)容�！禡BI-HSS量表》包含情感耗竭、去人格化和個(gè)人成就感三個(gè)分量表,共22個(gè)條目,量表采用7級(jí)評(píng)分法,從0-6分依次表示其感受出現(xiàn)的頻率,其中情感耗竭和去人格化維度得分越高表示倦怠程度越嚴(yán)重,個(gè)人成就感維度得分越低表示倦怠程度越重�！稌r(shí)間管理傾向量表》由時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控觀和時(shí)間效能感3個(gè)分量表構(gòu)成,共9個(gè)維度,44個(gè)條目,采用Likert五級(jí)評(píng)分法,由“完全不符合”到“完全符合”分別賦1-5分,得分越高表明時(shí)間管理能力越高。 采用多階段抽樣方法,隨機(jī)抽取深圳市3所市屬醫(yī)院符合納入標(biāo)準(zhǔn)的在職護(hù)士作為研究對(duì)象。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷270份,回收239份,剔除無(wú)效問(wèn)卷后,共得有效問(wèn)卷225份,有效回收率83.33%。調(diào)查結(jié)果采用Excel2010版進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和整理,然后采用SPSS16.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,具體方法包括一般描述性統(tǒng)計(jì)分析、t-檢驗(yàn)、方差分析、非參數(shù)分析、相關(guān)分析、逐步回歸分析等。 結(jié)果 1、深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之間的比較：深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠得分在不同性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)分組中均未發(fā)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的差異(P0.05)。而不同科室護(hù)士的職業(yè)倦怠三個(gè)維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),其中情感耗竭與去人格化維度上,急診科護(hù)士得分分別為29.17±9.65和12.24+6.80,得分高于其他科室(P0.05)；個(gè)人成就感維度得分23.53±7.94,得分低于其他科室(P0.05)。 2、深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠情況：情感耗竭維度得分23.59±+10.64,個(gè)人成就感維度得分28.34±+9.66,去人格化維度中位數(shù)為7分,四分位間距為9分。情感耗竭維度檢出率為38.7%,去人格化維度檢出率48.0%,個(gè)人成就感維度檢出率33.3%。深圳護(hù)士存在職業(yè)倦怠的護(hù)士共159名,總檢出率為70.7%；其中輕度倦怠的護(hù)士74名,占總?cè)藬?shù)32.9%；中度倦怠的護(hù)士59名,占總?cè)藬?shù)26.2%；重度倦怠的護(hù)士26名,占總?cè)藬?shù)11.6%。 3、深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之間的比較：深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向總分及各維度得分在不同性別、學(xué)歷、職稱(chēng)上未發(fā)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)；在不同年齡段上,≤5歲組護(hù)士在時(shí)間監(jiān)控觀維度得分為82.35±11.11,得分高于其余各組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),其余維度未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)；在不同工作年限上,11～19年組護(hù)士時(shí)間價(jià)值感得分為39.21±5.68,得分高于其余組別護(hù)士,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),其余維度未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)；不同工作科室的護(hù)士,在時(shí)間監(jiān)控觀維度得分存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05),ICU與急診得分最低,分別為72.68±9.93和74.43±11.27。其中時(shí)間監(jiān)控觀維度包含的設(shè)置目標(biāo)、計(jì)劃、反饋性三個(gè)維度得分存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05),且ICU、急診得分均低于其余科室,ICU得分分別為14.17±3.10,13.33±2.92,13.67±3.19；急診得分分別為14.76±3.19,14.19±3.09,14.05±3.20。 4、深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向情況：深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向總得分為149.46±20.94,時(shí)間價(jià)值感維度得分37.10±6.44,時(shí)間監(jiān)控觀維度得分78.05±11.75,時(shí)間效能感維度得分34.32+5.47。 5、深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠的關(guān)系：時(shí)間價(jià)值感維度與個(gè)人成就感維度呈正相關(guān)(P0.05)；時(shí)間監(jiān)控觀、時(shí)間效能感兩維度與情感耗竭、去人格化兩維度呈負(fù)相關(guān)(P0.05)；與個(gè)人成就感維度呈正相關(guān)(P0.05)。時(shí)間管理傾向三個(gè)維度中,時(shí)間監(jiān)控觀維度對(duì)情感耗竭、去人格化兩維度有較強(qiáng)的負(fù)向影響作用；時(shí)間效能感維度則對(duì)個(gè)人成就感維度有較強(qiáng)的正向影響作用。 結(jié)論 1、深圳市市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠檢出率高,但處在輕度水平。其中去人格化維度檢出率最高,其次為情感耗竭維度,個(gè)人成就感維度檢出率最低；不同科室護(hù)士的職業(yè)倦怠得分水平有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,其中急診護(hù)士的倦怠情況最為嚴(yán)重。 2、深圳市市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向整體處于中等水平；深圳護(hù)士時(shí)間管理傾向各維度得分中,時(shí)間價(jià)值感維度得分最高,其次是時(shí)間效能感維度,時(shí)間監(jiān)控觀維度得分最低。不同工作科室的深圳護(hù)士,在時(shí)間監(jiān)控觀維度得分上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,ICU、急診科護(hù)士得分最低；其中時(shí)間監(jiān)控觀維度中的設(shè)置目標(biāo)、計(jì)劃、反饋性三個(gè)子維度得分存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,ICU、急診科護(hù)士得分最低。 3、時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠具有負(fù)相關(guān)。其中時(shí)間價(jià)值感維度與個(gè)人成就感維度呈正相關(guān),時(shí)間監(jiān)控觀、時(shí)間效能感兩者與情感耗竭、去人格化兩者呈負(fù)相關(guān),與個(gè)人成就感呈正相關(guān)。時(shí)間監(jiān)控觀對(duì)情感耗竭與去人格化兩維度影響作用最大,起負(fù)向影響作用；時(shí)間效能感對(duì)個(gè)人成就感的影響作用最顯著,起正向影響作用。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 時(shí)間管理傾向 時(shí)間管理 職業(yè)倦怠 工作倦怠
【學(xué)位授予單位】：南方醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要3-8
• ABSTRACT8-16
• 第一章 前言16-22
• 1.1 研究背景16-20
• 1.2 研究目的20
• 1.3 研究意義20-21
• 1.4 技術(shù)路線21-22
• 第二章 研究方法22-26
• 2.1 研究對(duì)象22
• 2.2 研究方法22-24
• 2.3 統(tǒng)計(jì)分析方法24-26
• 第三章 研究結(jié)果26-41
• 3.1 一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料26-27
• 3.2 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠在不同人口特征之間的比較27-31
• 3.3 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀31-32
• 3.4 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向在不同人口特征之間的比較32-38
• 3.5 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向的現(xiàn)狀38
• 3.6 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)分析38-39
• 3.7 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向?qū)β殬I(yè)倦怠的回歸分析39-41
• 第四章 討論41-52
• 4.1 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素41-44
• 4.2 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向現(xiàn)狀及影響因素44-49
• 4.3 深圳市屬醫(yī)院護(hù)士時(shí)間管理傾向與職業(yè)倦怠的相關(guān)性49-52
• 第五章 總結(jié)52-54
• 5.1 研究結(jié)論52
• 5.2 本研究的局限和對(duì)未來(lái)研究的展望52-54
• 參考文獻(xiàn)54-60
• 綜述60-69
• 參考文獻(xiàn)64-69
• 附錄69-74
• 攻讀學(xué)位期間成果74-75
• 致謝75-76

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：891616