發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 00:32

  本文關(guān)鍵詞：邁爾斯布里格性格測(cè)試應(yīng)用于年輕護(hù)士工作滿意度的初步調(diào)查

  更多相關(guān)文章： 邁爾斯布里格性格測(cè)試 護(hù)士工作滿意度 年輕護(hù)士

【摘要】：目的調(diào)查年輕護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀和邁爾斯布里格性格特征(Myers and Briggs Types Indictor,簡(jiǎn)稱MBTI)分布,分析邁爾斯布里格性格特征對(duì)年輕護(hù)士工作滿意度的影響,探索MBTI用于護(hù)理管理的理論依據(jù)和可行性,為提高年輕護(hù)士工作滿意度提供新思路,促進(jìn)年輕護(hù)士更快適應(yīng)護(hù)理崗位。方法于2014年12月至2015年3月選取青島市三家三甲醫(yī)院不同科室的302名年輕護(hù)士作為研究對(duì)象,采用護(hù)士一般資料調(diào)查問(wèn)卷、邁爾斯布里格性格測(cè)試量表、護(hù)士工作滿意度量表(Mc Closkey Mueller Satisfaction Scale,簡(jiǎn)稱MMSS)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,使用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果(1)年輕護(hù)士工作滿意度平均得分為(3.10±0.36)分,不同性別、科室、婚姻狀況、教育程度、工齡、職稱、職位、收入的年輕護(hù)士的工作滿意度得分差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。各維度得分為:“與共事者的關(guān)系”(3.79±0.80)分,“參與工作的支配及決策的機(jī)會(huì)”(3.16±0.81)分,“工作被稱贊和被認(rèn)可”(3.36±0.79)分,“專業(yè)發(fā)展前景”(2.70±0.81)分,“家庭和工作的平衡”(2.65±0.87)分,“待遇福利”(2.45±0.94)分,“對(duì)排班的滿意度”(3.02±0.95)分,“在社會(huì)或?qū)I(yè)上交流、交往的機(jī)會(huì)”(2.97±0.96)分。(2)年輕護(hù)士MBTI性格特質(zhì)以ISTJ型和ISFJ型兩類居多。護(hù)士性格以感覺(jué)-判斷的SJ型多見(jiàn)。不同性別、科室、婚姻狀況、教育程度、工齡、職稱、職位、收入的年輕護(hù)士性格類型無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)。(3)不同性格特質(zhì)的年輕護(hù)士工作滿意度得分差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。(4)在“參與工作的支配及決策的機(jī)會(huì)”和“在社會(huì)或?qū)I(yè)上的交流交往機(jī)會(huì)”兩個(gè)維度上,不同MBTI性格特征的年輕護(hù)士工作滿意度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論年輕護(hù)士工作滿意度得分呈中等偏下水平,因邁爾斯布里格性格測(cè)試可以間接影響護(hù)士工作滿意度,建議管理者利用邁爾斯布里格性格測(cè)試實(shí)施因人而異的管理策略。護(hù)理管理者在培訓(xùn)和管理年輕護(hù)士時(shí),應(yīng)注意年輕護(hù)士由于自身性格因素帶來(lái)的需求差異,進(jìn)一步提高年輕護(hù)士工作滿意度,穩(wěn)定護(hù)理團(tuán)隊(duì),使年輕護(hù)士更快適應(yīng)工作崗位。
【關(guān)鍵詞】：邁爾斯布里格性格測(cè)試 護(hù)士工作滿意度 年輕護(hù)士
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 研究對(duì)象與方法8-12
• 1.1 研究對(duì)象8
• 1.2 研究方法8-12
• 第二章 研究結(jié)果12-18
• 2.1 一般資料12
• 2.2 MBTI性格分布12-14
• 2.3 年輕護(hù)士工作滿意度對(duì)比14
• 2.4 護(hù)士工作滿意度得分14-15
• 2.5 MBTI性格類型與年輕護(hù)士工作滿意度15-16
• 2.6 MBTI性格類型影響的工作滿意度維度16-18
• 第三章 討論18-22
• 3.1 近年來(lái)的年輕護(hù)士多為性格鮮明的90后18
• 3.2 護(hù)士MBTI特征分布18-19
• 3.3 護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀19
• 3.4 MBTI間接影響年輕護(hù)士工作滿意度19-20
• 3.5 利用MBTI性格特征實(shí)施年輕護(hù)士個(gè)性化管理措施20
• 3.6 研究中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題20-21
• 3.7 展望21-22
• 第四章 結(jié)論22-23
• 參考文獻(xiàn)23-26
• 綜述26-39
• 綜述參考文獻(xiàn)35-39
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果39-40
• 附錄40-48
• 致謝48-49

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 ;研究表明:快樂(lè)的人擁有牢固的友誼[J];中國(guó)社區(qū)醫(yī)師(醫(yī)學(xué)專業(yè)半月刊);2008年09期

2 ;Health[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2013年09期

3 張麗娟;證(八綱、氣血水、五臟)與心理性格測(cè)試的關(guān)聯(lián)性(第2報(bào))[J];國(guó)外醫(yī)學(xué)(中醫(yī)中藥分冊(cè));1996年06期

4 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 冷冬梅;;移花接木智慧管理班級(jí)[A];第五屆中國(guó)智慧學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第三屆中國(guó)思維學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 本報(bào)記者　 邵麗蓉;應(yīng)聘者如何巧過(guò)性格測(cè)試關(guān)[N];人才市場(chǎng)報(bào);2006年

2 本報(bào)記者 胡靜;婚前心理咨詢≠“性格婚檢”[N];消費(fèi)日?qǐng)?bào);2010年

3 禹海君;期待干部性格測(cè)試別跑偏[N];河北日?qǐng)?bào);2013年

4 孫銀玲;大規(guī)模招聘熱衷心理測(cè)試[N];今日信息報(bào);2004年

5 本報(bào)記者 丁嵐;解讀求職面試三大要素[N];南京日?qǐng)?bào);2006年

6 周馨怡 本報(bào)記者 汪瑞林;校園招聘，“經(jīng)驗(yàn)”為何反成誤區(qū)[N];中國(guó)教育報(bào);2011年

7 凌云;中航商發(fā)完成首批英才招募計(jì)劃[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 郭麗;邁爾斯布里格性格測(cè)試應(yīng)用于年輕護(hù)士工作滿意度的初步調(diào)查[D];青島大學(xué);2016年

2 萬(wàn)敏莉;青年職業(yè)發(fā)展與性格因素基于MBTI性格測(cè)試工具的初步探索[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：891324