本文關(guān)鍵詞：護(hù)理決策參與、職業(yè)緊張與留職意愿的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的了解護(hù)理人員決策參與的現(xiàn)狀水平及其與職業(yè)緊張、留職意愿的關(guān)系,為提高護(hù)理決策參與水平提供依據(jù)。方法抽取天津市4所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士300名,應(yīng)用護(hù)理決策參與量表、職業(yè)緊張量表及留職意愿量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果護(hù)理實(shí)際決策參與和期望決策參與均低于決策共享水平,護(hù)理實(shí)際決策參與負(fù)性影響職業(yè)緊張,還可通過(guò)職業(yè)緊張的中介作用影響留職意愿。結(jié)論醫(yī)院管理者應(yīng)通過(guò)提高護(hù)理決策參與,降低職業(yè)緊張度,從而增加護(hù)士留職意愿,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【作者單位】： 天津中醫(yī)藥大學(xué)研究生;天津市人民醫(yī)院;天津醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;天津中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 決策參與 職業(yè)緊張 留職意愿 護(hù)理管理
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理決策參與是一種分配模式,指護(hù)士參與到支配護(hù)理實(shí)踐政策、護(hù)士工作環(huán)境與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的決策或活動(dòng)中。它同護(hù)士工作環(huán)境、工作實(shí)踐密切相關(guān),是護(hù)士與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者之間的復(fù)雜合作[1]。提高護(hù)理決策參與水平不僅有利于改善護(hù)理服務(wù)質(zhì)量及患者臨床結(jié)局,整合護(hù)理隊(duì)伍的組織性;

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本文編號(hào)：751378