本文關(guān)鍵詞：改革護士績效考核模式降低護士離職率

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【摘要】：目的通過改革醫(yī)院護士績效考核模式,提高護士待遇,降低護士離職率。方法改革過去以收減支再進行醫(yī)護分成的傳統(tǒng)分配模式,成立護理經(jīng)濟管理委員會,制定全院一級護理績效分配方案及科室二級護理績效分配細則,改變發(fā)放方式,由護理部統(tǒng)一發(fā)放全院護理績效。結(jié)果改革護士績效考核模式后,護士離職率明顯降低,由改革前的7.14%降低到改革后的4.55%;護理人員對薪酬滿意度從實施前的59%提高到實施后的95.5%。結(jié)論醫(yī)院護士績效考核模式改革勢在必行,合理的分配模式將穩(wěn)定護理隊伍,提高護理人員工作積極性。
【作者單位】： 樂山市五通橋區(qū)人民醫(yī)院護理部;樂山市五通橋區(qū)人民醫(yī)院;樂山市五通橋區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科;樂山市五通橋區(qū)人民醫(yī)院內(nèi)三科;
【關(guān)鍵詞】： 護士 績效考核 離職率
【分類號】：R47
【正文快照】： 據(jù)中國科協(xié)對全國護士從業(yè)狀況的調(diào)查顯示,49.1%的護士認為薪酬沒有體現(xiàn)崗位職責和績效的差別[1]。我院作為基層醫(yī)院,護士流失現(xiàn)象更為堪憂,護士待遇低、工作壓力大等已成為亟待解決的問題。我院護理部以歷史為基礎(chǔ),經(jīng)過全院頭腦風暴活動及近1年的測算,增加優(yōu)質(zhì)護理獎勵基金,

【相似文獻】

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本文編號：669192