本文關(guān)鍵詞：護(hù)護(hù)合作量表的跨文化調(diào)適及適用性研究

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 合作 信度 效度 影響因素

【摘要】：研究目的 編譯中文版護(hù)護(hù)合作量表（TheNurse-NurseCollaborationScale），并檢驗(yàn)其信效度。通過在山西省五所醫(yī)院的ICU護(hù)士中進(jìn)行測(cè)量，探討該量表在中國護(hù)理文化背景下的適用性，為評(píng)價(jià)護(hù)士之間合作水平提供有效的測(cè)評(píng)工具。了解護(hù)護(hù)合作現(xiàn)狀并分析其影響因素，為提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)合作能力提供新的管理視角和方式，，為該領(lǐng)域的深入探索提供支持。 研究方法 獲得原作者美國學(xué)者Dougherty博士授權(quán)，遵循目前國際通行的國外量表引進(jìn)程序“翻譯-回譯-跨文化調(diào)適-預(yù)實(shí)驗(yàn)”，譯制并修訂護(hù)護(hù)合作量表（NNCS）。用自制的一般資料問卷和中文版護(hù)護(hù)合作量表對(duì)山西省5所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的340名ICU護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS13.0和lisrel8.7軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，通過內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度對(duì)量表的效度進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過Cronbach’sα系數(shù)、分半信度和重測(cè)信度對(duì)量表的信度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并分析影響ICU護(hù)士之間合作水平的相關(guān)因素。 研究結(jié)果 (1)遵循量表引進(jìn)程序，最終確定中文版護(hù)護(hù)合作量表由5個(gè)維度35個(gè)條目組成，分別為分歧處理6個(gè)條目、溝通交流8個(gè)條目，自主與共享8個(gè)條目，協(xié)作6個(gè)條目，職業(yè)能力7個(gè)條目。 (2)總量表的Cronbach’sα系數(shù)為0.928，分量表的信度系數(shù)為0.656～0.869；總量表的分半信度為0.953，5個(gè)維度的分半信度為0.689～0.935；其重測(cè)信度0.830；說明中文版護(hù)護(hù)合作量表信度較好。通過嚴(yán)格的翻譯、回譯、跨文化調(diào)適及資深專家的修訂，各個(gè)條目的CVI值為0.85～0.9，總量表的CVI值為0.875，保證了中文版量表的內(nèi)容效度。經(jīng)KMO適應(yīng)性檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KM0值=0.899，χ2=6298.536，df=595,P0.001，說明適合進(jìn)行因子分析。探索性因子分析：運(yùn)用主成分分析法選取共同因素后通過最大變異法行正交旋轉(zhuǎn)，要求同時(shí)滿足特征值≥1.0且因子負(fù)荷≥0.3，最終得到5個(gè)公因子，特征值分別為6.07、4.31、3.09、3.03、2.32，累積方差貢獻(xiàn)率為53.77%，所有條目都落入各自的維度范圍內(nèi)。驗(yàn)證性因素分析X2為2404.31，df為550，X2/df值為4.37，NFI（0.89）、NNFI（0.90）、CFI（0.91）、IFI（0.91），擬合指數(shù)均達(dá)到了擬合優(yōu)度的標(biāo)準(zhǔn)，證明結(jié)構(gòu)效度好。 (3)單因素分析結(jié)果顯示：護(hù)護(hù)合作總體得分受科室、人事狀況、年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、收入、對(duì)護(hù)理專業(yè)的興趣、對(duì)護(hù)理發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)、對(duì)護(hù)護(hù)合作的認(rèn)知等影響，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。多因素分析結(jié)果顯示：影響護(hù)護(hù)合作總體得分的重要因素有年齡、收入、對(duì)護(hù)理專業(yè)的興趣、對(duì)護(hù)理發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)。 結(jié)論 (1)中文版護(hù)護(hù)合作量表具有良好的信度和效度，為評(píng)價(jià)ICU護(hù)士之間合作水平提供了有效的測(cè)評(píng)工具，為提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)合作能力提供新的管理視角和方式，為該領(lǐng)域的深入探索提供支持。 (2)影響護(hù)護(hù)合作水平的主要因素包括年齡、收入、對(duì)護(hù)理專業(yè)的興趣、對(duì)護(hù)理發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)，管理者在工作中可以針對(duì)這些因素進(jìn)行適當(dāng)干預(yù)，從而提高護(hù)理質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 合作 信度 效度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-10
• 第1章 前言10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的、意義10-11
• 1.3 文獻(xiàn)回顧11-14
• 第2章 研究對(duì)象與方法14-16
• 2.1 研究對(duì)象14
• 2.2 研究方法14-15
• 2.3 技術(shù)路線15-16
• 第3章 量表的跨文化調(diào)適16-18
• 3.1 量表的跨文化調(diào)適16-17
• 3.2 小結(jié)17-18
• 第4章 中文版量表的信效度檢驗(yàn)及適用性研究18-21
• 4.1 預(yù)調(diào)查階段18
• 4.2 正式調(diào)查階段18-21
• 第5章 結(jié)果與分析21-41
• 5.1 研究對(duì)象的一般資料21-22
• 5.2 量表的信效度檢驗(yàn)22-31
• 5.3 量表的適用性研究31-41
• 第6章 討論41-47
• 6.1 量表的引進(jìn)與修訂41-43
• 6.2 量表的適用性研究43-47
• 第7章 結(jié)論47-48
• 7.1 結(jié)論47
• 7.2 本研究的創(chuàng)新及不足47-48
• 綜述48-55
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 參考文獻(xiàn)55-60
• 附錄60-66
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章情況66-67
• 致謝67-68
• 個(gè)人簡介68

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張力為;信度的正用與誤用[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2002年03期

2 談曼延;關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系的哲學(xué)思考[J];廣東社會(huì)科學(xué);2000年04期

3 陳曉紅;王建榮;馬燕蘭;;澳大利亞有序高效護(hù)理管理體系感悟及思考[J];中國護(hù)理管理;2009年03期

4 王兆霞;沈麗;張東寧;賈麗華;;科室管理中促進(jìn)護(hù)士間合作方法的探討[J];護(hù)理管理雜志;2011年01期

5 尚潤芝;;機(jī)械化組織僵化癥狀的集中剖析:組織理論視角——以華中師范大學(xué)圣兵愛心社為研究對(duì)象[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年18期

6 高云;;我國護(hù)理教育的發(fā)展歷程及護(hù)理專業(yè)屬性[J];全科護(hù)理;2008年28期

7 劉軍,敖景文,宋華淼,陳強(qiáng),張志林;新兵明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格調(diào)查表的修訂研究[J];臨床軍醫(yī)雜志;2004年02期

8 宋建成,費(fèi)立鵬,張培琰,吉中孚;簡明精神病評(píng)定量表中各分量表的評(píng)價(jià)[J];臨床精神醫(yī)學(xué)雜志;2001年02期

9 楊海燕;席明霞;鄭雯;;ICU護(hù)士心理資本現(xiàn)狀及其影響因素調(diào)查分析[J];護(hù)理學(xué)雜志;2013年07期

10 趙蓉英;溫芳芳;;科研合作與知識(shí)交流[J];圖書情報(bào)工作;2011年20期

本文編號(hào)：611471