本文關(guān)鍵詞：臨床�？谱o士核心自我評價與留職意愿的現(xiàn)狀及其相關(guān)性

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【摘要】：目的了解臨床專科護士核心自我評價與留職意愿的現(xiàn)狀,并探討其兩者的相關(guān)性。方法采用一般資料問卷、核心自我評價量表、留職意愿量表對220名臨床�？谱o士進行調(diào)查。結(jié)果臨床�？谱o士核心自我評價總分(36.42±5.86)分,均分(3.62±0.59)分;留職意愿總分(19.87±4.42)分,均分(3.31±0.72)分;臨床專科護士核心自我評價與留職意愿呈正相關(guān)(r=0.673,P=0.001)。結(jié)論臨床專科護士留職意愿處于中等水平;核心自我評價處于中等偏上水平;核心自我評價越高其留職意愿越強烈。護理管理者應(yīng)采取積極的措施提升�？谱o士核心自我評價,以提高其留職意愿,穩(wěn)定護理隊伍。
【作者單位】： 山東省立醫(yī)院保健外科;
【關(guān)鍵詞】： �？谱o士 核心自我評價 留職意愿
【基金】：山東省醫(yī)學(xué)科技發(fā)展基金資助項目,項目編號為ZR2015HM024
【分類號】：R47
【正文快照】： 核心自我評價是指個體對自己能力和價值的最基本評價,是對個人潛意識和更廣泛、更高層人格概念的持久評價[1],與薪酬、組織支持承諾、組織變革應(yīng)對能力等呈正相關(guān),可以直接預(yù)測生活滿意度和工作滿意度[2]。留職意愿是指個人想要繼續(xù)留任自己目前工作的單位,而不去尋找其他工作

【相似文獻】

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本文編號：584251