本文關(guān)鍵詞：心理授權(quán)在臨床護(hù)士組織氛圍與護(hù)士創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)

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【摘要】：目的探討心理授權(quán)在臨床護(hù)士組織氛圍與護(hù)士創(chuàng)新行為之間的中介效應(yīng)。方法采用心理授權(quán)量表、護(hù)理組織氛圍量表、創(chuàng)新行為量表對(duì)3所三級(jí)甲等醫(yī)院1 200名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果臨床護(hù)士的心理授權(quán)與組織氛圍及創(chuàng)新行為呈正相關(guān)(P0.01);組織氛圍與創(chuàng)新行為呈正相關(guān)(P0.01);組織氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的解釋變異量為1.2%,心理授權(quán)對(duì)創(chuàng)新行為的解釋變異量為1.5%。組織氛圍對(duì)創(chuàng)新行為直接效應(yīng)為0.34,間接效應(yīng)為0.04,總效應(yīng)為0.38。結(jié)論組織氛圍與心理授權(quán)對(duì)護(hù)士創(chuàng)新行為有一定的預(yù)測(cè)作用,心理授權(quán)在組織氛圍與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起到中介作用。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院胸外科肺部病區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 心理授權(quán) 組織氛圍 創(chuàng)新行為
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理組織氛圍(organizational climate)指能夠被護(hù)士感知、影響護(hù)士行為,并能夠依照組織一系列特征進(jìn)行描述的醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境的心理氛圍[1]。創(chuàng)新行為指將新穎的、有益的想法和措施推廣及應(yīng)用在工作中的個(gè)人行為[2]。心理授權(quán)指授權(quán)的個(gè)體對(duì)工作意義、自我效能、自主性和工作影

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本文編號(hào)：573199