本文關(guān)鍵詞：急診護士護理工作環(huán)境、工作—家庭沖突與離職意愿的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的 本研究旨在調(diào)查急診護士離職意愿現(xiàn)狀,從急診護士一般資料、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突三方面探討離職意愿的影響因素,為護理管理者采取有效的干預措施,降低急診護士離職率,保障護理隊伍的穩(wěn)定性提供理論依據(jù)。 方法 本研究為橫斷面研究,采用方便取樣法抽取濟南市5所三級甲等綜合性醫(yī)院急診科247位護士進行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括四部分：一般資料問卷、離職意愿量表、護理工作環(huán)境量表、工作-家庭沖突量表。采用描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等方法對急診護士一般資料、離職意愿、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突等情況進行統(tǒng)計分析。 結(jié)果 本研究共發(fā)放調(diào)查問卷265份,收回有效問卷247份,有效回收率為93.21%。具體結(jié)果如下： 1.急診護士離職意愿總分為(14.54±3.31)分,總均分為(2.42±0.55)分,指標值為60.58%。各個維度得分分別為離職意愿Ⅰ(2.25±0.68)分,離職意愿Ⅱ(2.27±0.70)分,離職意愿Ⅲ(2.76±0.56)分；根據(jù)指標值高低劃分依次為：離職意愿Ⅲ68.88%；離職意愿Ⅱ56.62%；離職意愿Ⅰ56.13%；離職意愿在4個等級分配比例為：很低6人(2.4%),較低48人(19.4%),較高175人(70.9%),很高18人(7.3%)。 2.急診護士護理工作環(huán)境總分為(88.05±7.68)分,總均分為(2.84±0.25)分。各維度平均得分由高到低依次為：醫(yī)護合作(3.07±0.38)分、高質(zhì)量護理服務的基礎(2.98±0.26)分、護理管理者的能力及領(lǐng)導方式(2.93±0.35)分、充足的人力和物力(2.65±0.36)分、護士參與醫(yī)院事務(2.63±0.33)分。 3.急診護士工作-家庭沖突總分為(50.85±7.54)分,總均分為(2.83±0.42)分；WIF、FIW平均得分為(3.19±0.59)分和(2.46±0.43)分；各維度平均得分由高到低依次為基于時間的沖突(2.90±0.59)分、基于壓力的沖突(2.88±0.51)分、基于行為的沖突(2.68±0.43)分,各維度中WIF得分均高于FIW得分。 4.獨立樣本t檢驗和單因素方差分析結(jié)果表明,不同性別、婚姻狀況、每周加班時間、身體健康狀況的急診護士離職意愿差異無統(tǒng)計學意義(P0.05)；不同年齡、急診工作年限、職稱、職務、最高學歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入、工作滿意度的急診護士離職意愿差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。 5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,護理工作環(huán)境總分及各維度與離職意愿呈低度到中度負相關(guān)(r=-0.227～-0.477,均P0.01),工作-家庭沖突總分及各維度與離職意愿呈低度正相關(guān)(r=0.169-0.320,均P0.01)。 6.多元線性回歸結(jié)果顯示,年齡、本科學歷、每周夜班1-2次,護士參與醫(yī)院事務、充足的人力和物力、基于時間的沖突為急診護士離職意愿的預測變量,這6個變量能解釋急診護士離職意愿42.3%的變異。 結(jié)論 1.急診護士離職意愿處于較高水平,離職意愿處于較高和很高等級的護士占78.2%。 2.急診護士對所處護理工作環(huán)境總體較滿意,護理工作環(huán)境越滿意,護士離職意愿越低。 3.急診護士工作-家庭沖突處于中等水平,感受到的WIF大于FIW,工作-家庭沖突越強烈,護士離職意愿越高。 4.急診護士離職意愿受年齡、急診工作年限、職稱、職務、最高學歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入及工作滿意度等因素的影響。 5.年齡、本科學歷、每周夜班1-2次、護士參與醫(yī)院事務、充足的人力和物力、基于時間的沖突是急診護士離職意愿的預測變量。年齡、護士參與醫(yī)院事務、充足的人力和物力對離職意愿有正性預測作用；本科學歷、每周夜班1-2次、基于時間的沖突對離職意愿有負性預測作用,提示護理管理者要關(guān)注影響護士離職意愿的因素,并采取相應干預措施來降低急診護士的離職意愿。
【關(guān)鍵詞】：急診護士 護理工作環(huán)境 工作-家庭沖突 離職意愿
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• CATALOGUE6-8
• 中文摘要8-11
• ABSTRACT11-14
• 符號說明14-15
• 第一章 前言15-17
• 第二章 文獻綜述17-24
• 1.離職意愿17-19
• 2.護理工作環(huán)境與離職意愿19-21
• 3.工作-家庭沖突與離職意愿21-22
• 4.總結(jié)22-24
• 第三章 研究對象和方法24-27
• 1. 研究對象24
• 2. 研究工具24-26
• 3. 資料收集26
• 4. 資料整理和分析26
• 5. 質(zhì)量控制26-27
• 第四章 研究結(jié)果27-38
• 1. 急診護士一般資料情況27-29
• 2. 急診護士離職意愿得分29-30
• 3. 急診護士護理工作環(huán)境得分30-32
• 4. 急診護士工作-家庭沖突得分32-33
• 5. 一般資料對急診護士離職意愿的影響33-35
• 6. 急診護士護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突與離職意愿的相關(guān)性35-36
• 7. 急診護士離職意愿多元線性回歸結(jié)果36-38
• 第五章 討論38-49
• 1. 急診護士的一般資料分析38-39
• 2. 急診護士離職意愿、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突現(xiàn)狀39-42
• 3. 一般資料對急診護士離職意愿的影響42-45
• 4. 急診護士護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突與離職意愿相關(guān)性分析45-46
• 5. 急診護士離職意愿的影響因素分析46-47
• 6. 對護理管理的啟示47-48
• 7. 研究的創(chuàng)新性與局限性48-49
• 第六章 結(jié)論49-50
• 附錄50-55
• 參考文獻55-64
• 致謝64-65
• 攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄65-66
• 學位論文評閱及答辯情況表66

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：513138