本文關(guān)鍵詞：H醫(yī)院合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)民生活水平逐漸提高,人們對(duì)于醫(yī)療保健的要求也越來(lái)越高。與西方人群敬畏生命、尊重醫(yī)護(hù)人員不同,國(guó)人在追求健康、追求高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時(shí),近幾年來(lái)映入醫(yī)療界、新聞界的卻是屢見(jiàn)不鮮、不斷升級(jí)的醫(yī)患糾紛,這給我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)帶來(lái)巨大的沖擊,嚴(yán)重影響了醫(yī)護(hù)人員工作的積極性,其中工作于臨床一線的護(hù)理人員業(yè)已成為矛盾的焦點(diǎn)。目前我國(guó)各類(lèi)醫(yī)院的護(hù)士主要分為編制類(lèi)護(hù)士和合同制護(hù)士,由于編制類(lèi)護(hù)士擁有編制,在社會(huì)福利、工資薪酬方面都明顯優(yōu)越于合同制護(hù)士。盡管合同制護(hù)士做了和編制類(lèi)護(hù)士相同的工作,但其工資待遇、勞動(dòng)保障等各方面均處于劣勢(shì),由此激發(fā)了部分合同制護(hù)士的不滿(mǎn)情緒,使得我國(guó)醫(yī)院合同制護(hù)士的離職率大大增加,對(duì)我國(guó)整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生體系都具有嚴(yán)重影響。因此,本文重點(diǎn)對(duì)H醫(yī)院合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查研究,結(jié)合相關(guān)的理論知識(shí)對(duì)影響合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度的因素進(jìn)行重點(diǎn)論述,通過(guò)實(shí)證分析的方法探尋合同制護(hù)士的工作滿(mǎn)意度的相關(guān)因素。最后對(duì)如何提高合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度進(jìn)行論述,為醫(yī)院管理者提高人力資源管理水平和能力、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：合同制護(hù)士 工作滿(mǎn)意度 影響因素 工資薪酬
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 前言9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-12
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究的方法12-13
• 1.3.1 本研究主要采用文獻(xiàn)查閱法、訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法12-13
• 1.3.2 實(shí)施研究方案所需的條件（調(diào)研條件、試驗(yàn)條件）13
• 1.4 本章總結(jié)13-14
• 第二章相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述14-21
• 2.1 相關(guān)理論14-15
• 2.1.1 馬斯洛的需要層次理論14
• 2.1.2 赫茨伯格的“保健—激勵(lì)理論”理論14-15
• 2.1.3 亞當(dāng)斯的社會(huì)比較理論15
• 2.2 文獻(xiàn)綜述15-18
• 2.2.1 關(guān)于研究護(hù)士滿(mǎn)意度影響因素的研究15-16
• 2.2.2 護(hù)理整體職業(yè)環(huán)境較差原因16-17
• 2.2.3 改善管理提高合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度17-18
• 2.3 影響合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度因素18-19
• 2.4 研究假設(shè)19-21
• 第三章H醫(yī)院合同制護(hù)士滿(mǎn)意度現(xiàn)狀分析21-36
• 3.1 H醫(yī)院基本情況21
• 3.2 H醫(yī)院合同制護(hù)士基本情況21-23
• 3.2.1 H醫(yī)院合同制護(hù)士的工作狀況21-22
• 3.2.2 H醫(yī)院合同制護(hù)士的特點(diǎn)22-23
• 3.3 調(diào)研的準(zhǔn)備與實(shí)施23
• 3.3.1 H醫(yī)院合同制護(hù)士滿(mǎn)意度訪談23
• 3.3.2 訪談方法及說(shuō)明23
• 3.4 H醫(yī)院合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度分析23-33
• 3.4.1 H醫(yī)院合同制護(hù)士薪酬待遇滿(mǎn)意度低25-27
• 3.4.2 H醫(yī)院合同制護(hù)士感覺(jué)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)27-28
• 3.4.3 H醫(yī)院合同制護(hù)士工作強(qiáng)度大28-29
• 3.4.4 H醫(yī)院合同制護(hù)士認(rèn)為其社會(huì)地位低29-30
• 3.4.5 H醫(yī)院合同制護(hù)士較不滿(mǎn)目前的人際關(guān)系30-32
• 3.4.6 H醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)生涯不確定32-33
• 3.5 H醫(yī)院護(hù)士工作滿(mǎn)意度低的原因及其帶來(lái)的影響和后果33-36
• 3.5.1 H醫(yī)院合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度低的原因33-34
• 3.5.2 H醫(yī)院合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度低所帶來(lái)的影響及后果34-36
• 第四章 提高合同制護(hù)士工作滿(mǎn)意度建議36-46
• 4.1 加強(qiáng)H醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)發(fā)展措施36-38
• 4.1.1 加強(qiáng)H醫(yī)院合同制護(hù)士的教育培訓(xùn)36-37
• 4.1.2 建立合同制護(hù)士的職業(yè)期望37
• 4.1.3 注重合同制護(hù)士的精神文化建設(shè)37-38
• 4.1.4 充分注重合同制護(hù)士能力的提高38
• 4.2 加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)合同制護(hù)士管理38-41
• 4.2.1 優(yōu)化合同制護(hù)士管理體系38-39
• 4.2.2 提高合同制護(hù)士活動(dòng)的參與度39-40
• 4.2.3 注重實(shí)行民主管理40-41
• 4.3 改善合同制護(hù)士社會(huì)地位41-46
• 4.3.1 從社會(huì)角度出發(fā)，運(yùn)用綜合手段提高合同制護(hù)士的社會(huì)地位41-43
• 4.3.2 提高合同制護(hù)士的薪酬福利43-44
• 4.3.3 加強(qiáng)對(duì)合同制護(hù)士的人文關(guān)懷44-46
• 第五章 研究結(jié)論與展望46-48
• 5.1 研究結(jié)論46
• 5.2 研究中的不足之處46-47
• 5.3 研究展望47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附件一51

【相似文獻(xiàn)】

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8 劉平安 陸鐵琳 羅剛;“身份”壓得她們喘不過(guò)氣來(lái)[N];健康報(bào);2006年

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