本文關(guān)鍵詞：男護士組織支持感、職業(yè)成功對留職意愿影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討組織支持感、職業(yè)成功對男護士留職意愿的影響,構(gòu)建三者的關(guān)系模型,為臨床男護士的護理管理提供依據(jù)。方法 2014年5—7月,采用目的整體抽樣法選取天津市45所三級甲等醫(yī)院的610名注冊在職男護士為調(diào)查對象,應(yīng)用組織支持感量表、職業(yè)成功量表及留職意愿量表進行測量,并運用SPSS 17.0和AMOS17.0軟件進行數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建。結(jié)果男護士留職意愿平均得分為(3.40±0.65)分;相關(guān)回歸分析顯示,組織支持感及各維度和職業(yè)成功及各維度均與留職意愿呈顯著相關(guān)(r=-0.24~0.71,P0.01),且職業(yè)成功在組織支持感與留職意愿間起中介作用(β=0.22~0.65,P0.05);男護士組織支持感-職業(yè)成功-留職意愿關(guān)系模型的適配指標CMIN/df=2.904、AGFI=0.962、GFI=0.999、RFI=0.970、IFI=0.999、NFI=0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR=0.005、RMSEA=0.056,模型擬合效果良好。結(jié)論該留職意愿路徑模型可應(yīng)用于提升臨床男護士留職意愿的相關(guān)研究中,指導(dǎo)醫(yī)院護理領(lǐng)導(dǎo)有效管理男護士,提升護理服務(wù)質(zhì)量及鞏固護理隊伍穩(wěn)定。
【作者單位】： 天津中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 男護士 組織支持感 職業(yè)成功 留職意愿 路徑分析 分層回歸分析
【分類號】：R47
【正文快照】： (β=0.22-0.65,P0.05).A well fitted model for the relationship between organizational support,career success andretention intention among the male nurses w as established,w ith the indexes values of 2.904 for minimum value of thediscrepancy(chi-square va

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本文編號：422173