[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通過了解、分析護(hù)士離職傾向的影響因素,提出加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)措施及建議。[方法]依據(jù)Price-Mueller(2000)模型的基本理論,結(jié)合工作實(shí)際,建立護(hù)士離職傾向影響因素模型。選擇942名護(hù)士采用問卷調(diào)查法驗(yàn)證護(hù)士離職傾向影響因素。[結(jié)果]構(gòu)建的護(hù)士離職傾向影響因素模型信效度良好。臨床護(hù)士調(diào)查結(jié)果顯示,外部機(jī)會(huì)、工作壓力、領(lǐng)導(dǎo)支持、薪酬待遇對(duì)護(hù)士離職傾向有顯著影響,護(hù)士的受聘形式、職稱、月收入、所在科室、職務(wù)、每周夜班頻次以及身體狀況對(duì)護(hù)士的離職傾向有影響。[結(jié)論]應(yīng)重視護(hù)士職業(yè)規(guī)劃,提供個(gè)人和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);完善績(jī)效考核機(jī)制,提高護(hù)士福利待遇;強(qiáng)化人文關(guān)懷,保障護(hù)士的身心健康。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 構(gòu)建模型與研究假說
    1.3 研究方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 因子分析結(jié)果
    2.2 護(hù)士離職影響因素分析
        2.2.1 臨床護(hù)士一般資料（見表3)
        2.2.2 單因素分析結(jié)果（見表4)
        2.2.3 多因素分析結(jié)果
3 討論
    3.1 轉(zhuǎn)變“重醫(yī)輕護(hù)”觀念，確保護(hù)理學(xué)科健康發(fā)展
    3.2 重視護(hù)士職業(yè)規(guī)劃，提供個(gè)人和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
    3.3 完善績(jī)效考核機(jī)制，提高護(hù)士福利待遇
    3.4 強(qiáng)化人文關(guān)懷，保障護(hù)士的身心健康



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