目的:構(gòu)建臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以期為建立完整、系統(tǒng)的護(hù)理信息人才培訓(xùn)體系提供參考。方法:先通過文獻(xiàn)研究法、名義小組技術(shù)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)初步條目池,再選取12名涉及護(hù)理管理、護(hù)理教育、臨床護(hù)理、醫(yī)學(xué)信息學(xué)領(lǐng)域的專家進(jìn)行兩輪專家咨詢,確立各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。結(jié)果:專家判斷系數(shù)、熟悉系數(shù)和權(quán)威系數(shù)分別為0.86、0.82和0.84;兩輪咨詢后確定的臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系含一級(jí)指標(biāo)3個(gè)和二級(jí)指標(biāo)45個(gè);各級(jí)指標(biāo)變異系數(shù)為0.00～0.24,協(xié)調(diào)系數(shù)W為0.536。結(jié)論:本研究對(duì)臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行構(gòu)建,具有較好的科學(xué)性和實(shí)用性,可為臨床護(hù)理信息人才的培養(yǎng)及評(píng)價(jià)提供參考。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 成立研究小組
    1.2 擬定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架
    1.3 進(jìn)行專家咨詢
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 專家的積極性
    2.2 專家的權(quán)威程度
    2.3 專家意見一致性
    2.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)條目
3 討論
    3.1 構(gòu)建臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的重要性
    3.2 臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的科學(xué)性
    3.3 指標(biāo)內(nèi)容體現(xiàn)了臨床護(hù)理人員護(hù)理信息勝任力評(píng)價(jià)的特殊性
4 小結(jié)



本文編號(hào)：3772514