目的運(yùn)用秩和比法對我國社區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探索我國不同地區(qū)社區(qū)護(hù)理人力資源的差異,為科學(xué)合理規(guī)劃社區(qū)護(hù)理人力資源提供參考。方法根據(jù)國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)計的《中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》公布的相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用秩和比法對2017年我國31個省、市、自治區(qū)社區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評價。結(jié)果我國社區(qū)護(hù)理人力資源配置可分為4個等級,西藏、河北為差,湖南、山東等12個省、市、自治區(qū)為中,北京、上海等14個省、市、自治區(qū)為良,海南、寧夏、海南為優(yōu)。結(jié)論我國社區(qū)護(hù)理人力資源配置總體不足,各地區(qū)存在顯著差異。應(yīng)加強(qiáng)社區(qū)護(hù)理隊伍建設(shè),縮小地區(qū)間差異。 

【文章來源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(05)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 方法
2 結(jié)果
    2.1 2017年我國社區(qū)護(hù)理人力資源配置基本情況
    2.2 2017年我國社區(qū)護(hù)理人力資源秩和比結(jié)果
    2.3 2017年我國社區(qū)護(hù)理人力資源等級劃分結(jié)果
3 討論
    3.1 社區(qū)護(hù)士數(shù)量不足,社區(qū)護(hù)理隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)
    3.2 社區(qū)護(hù)理人力資源分布不均,配置合理性有待提升
    3.3 縮小地區(qū)間差異,促進(jìn)各地區(qū)社區(qū)護(hù)理人力配置協(xié)調(diào)發(fā)展
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]采用集聚度對我國社區(qū)護(hù)理人力資源的公平性分析[J]. 翁艷翎,程立輝,柏亞妹,宋玉磊.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(11)
[2]基于基尼系數(shù)和差別指數(shù)的廣東省衛(wèi)生資源配置公平性分析[J]. 李小亭,張秋.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2019(04)
[3]基于秩和比法的我國護(hù)理人力資源配置分析[J]. 程立輝,宋玉磊,方秀萍,左宜,翁艷翎,浦亞樓,柏亞妹.  中國醫(yī)院管理. 2019(02)
[4]“十三五”初期海南省醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性分析[J]. 吳睿,陳燕瑩,劉春平.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2019(01)
[5]北京市醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性分析[J]. 楊樂,王紅漫.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2018(11)
[6]江蘇省護(hù)理人力資源配置公平性分析[J]. 羅鐘亮.  中華護(hù)理教育. 2017(11)
[7]基于秩和比法評價廣西衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀[J]. 孫健,王前強(qiáng),文秋林.  中國衛(wèi)生統(tǒng)計. 2017(03)
[8]基于TOPSIS法和秩和比法的珠海市公立醫(yī)院床位利用效率分析[J]. 葉仲書,梅文華,郭文燕.  醫(yī)學(xué)與社會. 2017(06)
[9]應(yīng)用加權(quán)秩和比法綜合評價浦東新區(qū)社區(qū)護(hù)理相關(guān)政策的落實效果[J]. 季夢婷,周嫣,馮芳茗,廖佳莉,趙春艷,王小芳.  護(hù)理學(xué)雜志. 2015(03)
[10]浙江省護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀及其公平性評價[J]. 胡偉萍,朱盈穎,馮斌.  中國護(hù)理管理. 2013(12)



本文編號：3637906