[目的]構建三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗準入評價指標體系。[方法]參考相關文獻,結合某三級甲等綜合醫(yī)院護士、醫(yī)生訪談,初步擬定指標體系,采用Delphi專家咨詢法對28名專家進行兩輪專家函詢。[結果]構建的指標體系包含3個一級指標、14個二級指標和50個三級指標;重要性評分為4. 32～4. 96分,變異系數(shù)為0. 038～0. 167;兩輪問卷的專家積極性分別為82. 86%、96. 55%,專家權威系數(shù)為0. 898,一級、二級、三級指標肯德爾和諧系數(shù)分別為0. 261,0. 165,0. 139（均P<0. 01）。[結論]本研究專家意見集中,結果可靠合理,信度較高,可為調查病房新護士培訓需求和評價三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗能力提供參考。 

【文章來源】：護理研究. 2020,34(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 形成專家咨詢問卷
        1.2.2 專家咨詢
        1.2.3 指標篩選
        1.2.4統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 專家積極性
    2.2 專家權威系數(shù)
    2.3 專家意見協(xié)調程度
    2.4 指標內容效度
    2.5 三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗準入評價指標體系
3 討論
    3.1 三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗準入評價指標體系構建的科學性與可靠性
    3.2 三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗準入評價指標體系的特點
    3.3 構建三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗準入評價指標體系的意義
        3.3.1 可指導評價三級甲等綜合醫(yī)院病房新護士獨立上崗能力
        3.3.2 有助于新護士個性化確定獨立上崗時間，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
        3.3.3 有助于加強病房新護士規(guī)范化培訓期間獨立上崗培訓內容和方法的針對性
4 小結


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3603294