目的 :分析ICU護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀及其影響因素。方法 :采用一般情況調(diào)查表、工作嵌入量表、護(hù)士職業(yè)承諾問卷及護(hù)理工作環(huán)境量表對深圳市某5所三級甲等綜合性醫(yī)院的196名ICU護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:ICU護(hù)士工作嵌入得分為（21.52±2.81）分;護(hù)士年齡、婚姻狀況、每月夜班數(shù)、護(hù)士職業(yè)承諾及護(hù)士工作環(huán)境是ICU護(hù)士工作嵌入的影響因素,可解釋總變異的40.1%。結(jié)論 :ICU護(hù)士工作嵌入水平有一定的提升空間,護(hù)理管理者可針對影響因素進(jìn)行干預(yù),以提升ICU護(hù)士的工作嵌入水平,從而達(dá)到穩(wěn)定ICU護(hù)士隊(duì)伍的目的。 

【文章來源】：中國護(hù)理管理. 2020,20(02)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 調(diào)查工具
            1.2.1. 1 一般情況調(diào)查表
            1.2.1. 2 工作嵌入量表（Global Job Embeddedness Items,GJEI)
            1.2.1. 3 護(hù)士職業(yè)承諾問卷
            1.2.1. 4 護(hù)理工作環(huán)境量表（The Practice Environment Scale of the Nursing Work Index,PES-NWI)
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 ICU護(hù)士一般資料及工作嵌入的現(xiàn)狀
    2.2 ICU護(hù)士工作嵌入的單因素分析
        2.2.1 不同特征ICU護(hù)士工作嵌入得分比較
        2.2.2 ICU護(hù)士職業(yè)承諾、工作環(huán)境現(xiàn)狀及其與工作嵌入的相關(guān)性分析
    2.3 ICU護(hù)士工作嵌入的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 ICU護(hù)士工作嵌入水平處于中等水平
    3.2 ICU護(hù)士工作嵌入水平的影響因素
        3.2.1 年齡
        3.2.2 婚姻狀況
        3.2.3 每月夜班數(shù)
        3.2.4 護(hù)士職業(yè)承諾
        3.2.5 護(hù)士工作環(huán)境
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3487767