目的:本研究旨在了解南昌市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的現(xiàn)狀,分析護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的影響因素,探討工作場(chǎng)所欺負(fù)與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙之間的相關(guān)性,為護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的干預(yù)提供理論和科學(xué)依據(jù),使管理者有效管理護(hù)理工作場(chǎng)所欺負(fù),避免或減少護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的消極影響,更好的建設(shè)護(hù)理隊(duì)伍。方法:1、臨床護(hù)理人員的調(diào)查:采用分層抽樣聯(lián)合多階段抽樣的方法,抽取南昌市2所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院符合條件的410名臨床護(hù)士作為研究對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。2、研究工具:總共有三部分,包括臨床護(hù)士的一般情況調(diào)查表、中文版負(fù)性行為量表（Negative acts Questionnaire Revised,NAQ-R）、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙檢查表-平民版（The PTSD Checklist-Civilian Version,PCL-C）。3、統(tǒng)計(jì)方法:將收集的有效數(shù)據(jù)采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理分析。其中,采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（X±S）描述計(jì)量資料;采用構(gòu)成比或比率描述計(jì)數(shù)資料;采用多元線性回歸分析護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的影響因素;采用Pearson相關(guān)分析護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的... 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 相關(guān)概念的提出及其流行病學(xué)
        1.3.1 工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的概念及其流行病學(xué)
        1.3.2 創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的概念及其流行病學(xué)
    1.4 研究的啟示與目的
第2章 研究方法
    2.1 文獻(xiàn)查閱法
    2.2 研究臨床護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙相關(guān)性的方法
        2.2.1 研究對(duì)象
        2.2.2 研究工具
    2.3 資料收集
    2.4 質(zhì)量控制
        2.4.1 設(shè)計(jì)階段
        2.4.2 實(shí)施階段
        2.4.3 資料的整理和分析階段
    2.5 統(tǒng)計(jì)方法
第3章 結(jié)果
    3.1 預(yù)調(diào)查的問(wèn)卷信度、效度分析
        3.1.1 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)
        3.1.2 問(wèn)卷的效度
    3.2 臨床護(hù)士的一般情況
    3.3 臨床護(hù)理人員遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的現(xiàn)狀分析
        3.3.1 年齡在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.2 婚姻狀況在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.3 職稱在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.4 職務(wù)在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.5 工作年限在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.6 用工性質(zhì)在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.7 是否獨(dú)生子女在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.8 科室在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.9 文化程度在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
        3.3.10 夜班在中文版負(fù)性行為量表得分的差異性分析
    3.4 臨床護(hù)士遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)性分析
    3.5 工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的相關(guān)因素的多元線性逐步回歸分析
第4章 討論
    4.1 臨床護(hù)理人員的一般情況
    4.2 臨床護(hù)理人員遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的現(xiàn)狀分析
    4.3 一般資料對(duì)護(hù)士遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的影響分析
        4.3.1 年齡
        4.3.2 婚姻狀況
        4.3.3 職稱
        4.3.4 職務(wù)
        4.3.5 工作年限
        4.3.6 用工性質(zhì)
        4.3.7 是否獨(dú)生子女
        4.3.8 科室
        4.3.9 文化程度
        4.3.10 夜班頻率
    4.4 工作場(chǎng)所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)性
    4.5 工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的影響因素
    4.6 相關(guān)對(duì)策與建議
        4.6.1 重視工作場(chǎng)所欺負(fù)行為，形成公眾意識(shí)
        4.6.2 關(guān)心工作場(chǎng)所欺負(fù)行為的受害者
        4.6.3 維護(hù)護(hù)士的身心健康
        4.6.4 建立相關(guān)制度和法規(guī)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    5.3 研究的局限性與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間的研究成果
綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]精神科護(hù)士工作場(chǎng)所受欺負(fù)狀況調(diào)查[J]. 倪小玲,張海芬,謝聰.  檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)與臨床. 2016(17)
[2]護(hù)士工作場(chǎng)所欺負(fù)行為與離職意愿的相關(guān)性研究[J]. 漆紅梅,李桃桃.  護(hù)理研究. 2015(26)
[3]護(hù)士遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)與人格特征的相關(guān)研究[J]. 鄭博遠(yuǎn),張靜平.  中外醫(yī)學(xué)研究. 2015(10)
[4]工作場(chǎng)所欺負(fù)與護(hù)士心理健康的關(guān)系:自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 聶光輝,吳俊端,唐崢華,韋波,楊莉.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2014(05)
[5]創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的研究進(jìn)展[J]. 欒明翰,李薇,李建明.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2014(01)
[6]臨床護(hù)士遭遇工作場(chǎng)所欺負(fù)狀況調(diào)查[J]. 荀洪景,蔡蓉,劉化俠.  護(hù)理學(xué)雜志. 2013(17)
[7]HCAHPS與我國(guó)醫(yī)院滿意度調(diào)查的對(duì)比分析及啟示[J]. 李文峰,李飛.  中國(guó)病案. 2013(07)
[8]工作場(chǎng)所欺負(fù)的基本概念及規(guī)避建議[J]. 饒玥瑩.  青年與社會(huì). 2013(01)
[9]護(hù)士工作場(chǎng)所中的欺負(fù)行為及與工作倦怠、工作滿意度、健康的關(guān)系[J]. 李永鑫,張璐.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2010(08)
[10]工作場(chǎng)所欺負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)因素及消極影響(綜述)[J]. 李永鑫,聶光輝.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2009(03)

碩士論文
[1]ICU護(hù)士創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙發(fā)生現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析[D]. 欒志燕.山東大學(xué) 2014
[2]院前急救護(hù)士PTSD發(fā)生現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析[D]. 王令花.山東大學(xué) 2012
[3]手術(shù)室護(hù)士創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙癥狀及相關(guān)因素[D]. 黃婧.山東大學(xué) 2011
[4]臨床護(hù)士遭受工作場(chǎng)所欺負(fù)與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關(guān)性研究[D]. 荀洪景.泰山醫(yī)學(xué)院 2011



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