[目的]探討國內(nèi)綜合性醫(yī)院輸液室護(hù)理人力資源配置情況,為合理、科學(xué)地配置護(hù)理人員,最大限度地發(fā)揮科學(xué)生產(chǎn)力提供依據(jù)。[方法]使用電子問卷調(diào)查法,采用目的抽樣法選取全國72所綜合性醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]共邀請80所醫(yī)院,回收有效問卷72份,問卷有效率為90%。72所醫(yī)院中大部分醫(yī)院設(shè)置成人和兒童輸液區(qū),占地面積為（300.25±295.38）m²;護(hù)理人員崗位每班為1人或2人;調(diào)查對象中每日最高輸例次為117～723例次,最低輸液例次為30～600例次;實施輸液控制措施后,日最高輸液例次和平均輸液例次均得到減少,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。研究單位中不良事件發(fā)生的主要原因為操作中未嚴(yán)格執(zhí)行三查七對。[結(jié)論]綜合性醫(yī)院輸液室護(hù)理人力資源配置不足,控制輸液措施實施后,國內(nèi)輸液室輸液例次有所減少,但缺少輸液專業(yè)化護(hù)理人才,繼續(xù)教育管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 

【文章來源】：循證護(hù)理. 2020,6(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 研究單位一般資料
    2.2 護(hù)理人力資源配置情況
    2.3 輸液室工作質(zhì)量情況
3 討論
    3.1 輸液室人力資源配置不足
    3.2 控制輸液措施實施后國內(nèi)輸液室輸液量減少,但缺少輸液專業(yè)化護(hù)理人才


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3397116