目的:了解長春市某兩個縣級醫(yī)院護士專業(yè)自我概念水平與離職意愿的現狀,分析其影響因素及相關性,分析縣級醫(yī)院護士離職的主要原因,從而為護理行業(yè)管理者和教育者提出建設性意見,以促進我國護理質量水平的提升。方法:采用配額抽樣的方法,選擇2016年2月長春市某兩個縣級醫(yī)院在職護士 336人作為研究對象,以基本資料問卷表,護理專業(yè)自我概念量表和離職意愿量表作為研究工具,對護士進行問卷調查,并對收集到的資料進行統(tǒng)一整理,采用SPSS19.00軟件進行分析。結果:①長春市某兩個縣級醫(yī)院護士專業(yè)自我概念整體水平積極,其中技能最高,滿意度最低。不同年齡段、是否是獨生子女、是否喜歡護理專業(yè)、不同學歷、不同任職方式、不同職稱的護士專業(yè)自我概念得分差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。②長春市某兩個縣級醫(yī)院護士離職意愿整體水平較低,不同年齡段、是否喜歡護理專業(yè)、不同學歷、不同任職方式、不同職稱的護士離職意愿得分差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。③長春市某兩個縣級醫(yī)院護士專業(yè)自我概念與離職意愿具有相關性。技能和溝通交流對離職意愿總分具有負向影響,溝通交流對離職意愿Ⅰ具有負向影響,溝通交流和靈活性對離職意愿... 

【文章來源】：長春中醫(yī)藥大學吉林省

【文章頁數】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
英文縮略語
前言
文獻綜述
    1 護士專業(yè)自我概念的定義及相關研究
        1.1 自我概念
        1.2 專業(yè)自我概念
        1.3 護士專業(yè)自我概念
        1.4 護士專業(yè)自我概念量表(PSCNI)
        1.5 護士專業(yè)自我概念量表的國內外現狀研究
    2 離職意愿
        2.1 離職的定義
        2.2 離職意愿的定義
        2.3 離職意愿量表(TIS)
        2.4 護士離職意愿的國內外現狀研究
    3 護士流失現狀分析
    4 發(fā)展趨勢
調查研究
    1 樣本來源
        1.1 納入標準
        1.2 排除標準
    2 樣本量的確定
    3 研究工具
        3.1 基本資料問卷表
        3.2 護士專業(yè)自我概念量表(PSCNI)
        3.3 離職意愿量表(TIS)
    4 質量控制
        4.1 問卷的質量控制
        4.2 施測階段的質量控制
        4.3 數據錄入的質量控制
    5 統(tǒng)計學方法
    6 結果
        6.1 一般資料情況
        6.2 護士專業(yè)自我概念
        6.3 離職意愿
        6.4 護士專業(yè)自我概念與離職意愿的相關分析
        6.5 護士專業(yè)自我概念對離職意愿的逐步回歸分析
討論
    1 護士專業(yè)自我概念現狀
    2 一般資料對護士專業(yè)自我概念的影響分析
    3 一般資料對護士離職意愿的影響分析
    4 護士專業(yè)自我概念與離職意愿的相關分析
    5 研究的創(chuàng)新性與局限性
    6 建議
結論
致謝
參考文獻
附表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]三甲中醫(yī)院新護士離職意愿影響因素及管理策略[J]. 陳敏爾,吳文輝,余蘭仙.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2016(10)
[2]某醫(yī)院護士專業(yè)自我概念與職業(yè)倦怠和離職意愿的相關性調查[J]. 白瓊.  工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2016(05)
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碩士論文
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本文編號：3351103