目的探究護(hù)理人員的建言行為和差錯(cuò)反感文化現(xiàn)狀的相關(guān)性。方法選擇2018年8月至2019年8月在本院臨床工作的護(hù)理人員120名,采用一般資料調(diào)查問卷收集護(hù)理人員的一般資料,以差錯(cuò)反感量表評(píng)估其差錯(cuò)反感文化現(xiàn)狀,以建言行為量表（VBS）評(píng)估其建言行為現(xiàn)狀,分析兩者之間的相關(guān)性。結(jié)果護(hù)理人員的差錯(cuò)反感文化評(píng)分為（34.24±13.25）分,處于中等水平;建言行為評(píng)分為（34.75±12.36）分,處于中等水平;護(hù)理人員差錯(cuò)反感文化與其建言行為呈負(fù)相關(guān)（P <0.05）。結(jié)論護(hù)理人員的差錯(cuò)反感文化與其建言行為呈負(fù)相關(guān)。因此,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的管理,合理解決護(hù)理差錯(cuò)事故,降低護(hù)理人員差錯(cuò)反感文化評(píng)分,從而提高其建言的主動(dòng)性和積極性。 

【文章來源】：護(hù)理實(shí)踐與研究. 2020,17(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 調(diào)查工具
        1.2.1 一般資料調(diào)查問卷
        1.2.2 差錯(cuò)反感文化量表
        1.2.3 建言行為量表(VBS)
    1.3調(diào)查方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 護(hù)理人員的差錯(cuò)反感文化評(píng)分(表1)
    2.2 護(hù)理人員建言行為評(píng)分(表2)
    2.3 護(hù)理人員差錯(cuò)反感文化與建言行為的相關(guān)性
3 討論
    3.1 護(hù)理人員的差錯(cuò)反感文化分析
    3.2 護(hù)理人員的建言行為分析
    3.3 護(hù)理人員差錯(cuò)反感文化與建言行為的相關(guān)性分析



本文編號(hào)：3293826