目的:探究對(duì)于不同層次護(hù)士重癥護(hù)理思維能力的評(píng)估與管理對(duì)策。方法:便利選取60名不同層級(jí)的護(hù)理人員作為研究對(duì)象,調(diào)查所有在重癥患者護(hù)理中活力人員的護(hù)理工作,評(píng)估對(duì)護(hù)理1個(gè)月后所有護(hù)理人員的重癥思維能力,且對(duì)于重癥管理措施的制定要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的的策略。結(jié)果:優(yōu)良率越高（P <0.05）,其護(hù)理人員的學(xué)歷和職稱越高。結(jié)論:護(hù)理人員的學(xué)歷和職稱都與護(hù)理人員的重癥護(hù)理思維能力有著密切的關(guān)聯(lián),對(duì)于不同層級(jí)的護(hù)理人員使用相對(duì)應(yīng)的管理類措施,這樣才能使臨床護(hù)理的質(zhì)量進(jìn)一步提升。 

【文章來源】：家庭生活指南. 2021,37(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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