目的:描述高年資護(hù)士職業(yè)高原現(xiàn)狀并分析其影響因素。方法:于2019年9—12月,采用便利抽樣法,以職業(yè)高原測(cè)量問卷和一般資料調(diào)查表對(duì)北京市6所三級(jí)醫(yī)院工齡≥5年的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,分析其職業(yè)高原現(xiàn)狀及影響因素。結(jié)果:共收集有效問卷2 680份,職業(yè)高原總體發(fā)生率為34.0%,其中層級(jí)高原發(fā)生率最高（53.8%）,中心化高原發(fā)生率為36.7%,內(nèi)容高原發(fā)生率最低（15.6%）。Logistic回歸分析結(jié)果顯示,年齡、用工性質(zhì)、科室、職稱、職務(wù)以及是否為�？谱o(hù)士、生活滿意度對(duì)職業(yè)高原有影響。結(jié)論 :北京市6所三級(jí)醫(yī)院高年資護(hù)士約三分之一存在職業(yè)高原,對(duì)職業(yè)高原影響因素的分析為多維度采取應(yīng)對(duì)策略提供了依據(jù)。針對(duì)不同用工性質(zhì)及科室的護(hù)士從晉升、專業(yè)發(fā)展、提高生活滿意度等方面做好護(hù)士職業(yè)生涯管理,有助于減少護(hù)士職業(yè)高原的發(fā)生。 

【文章來源】：中國(guó)護(hù)理管理. 2020,20(08)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 資料收集方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 高年資護(hù)士一般資料
    2.2 高年資護(hù)士職業(yè)高原現(xiàn)狀
    2.3 高年資護(hù)士職業(yè)高原的人群特點(diǎn)
    2.4 高年資護(hù)士職業(yè)高原的影響因素分析
3 討論
    3.1 高年資護(hù)士中職業(yè)高原常見，層級(jí)高原尤為突出
    3.2 高年資護(hù)士職業(yè)高原發(fā)生的影響因素
        3.2.1 年齡、職稱和職務(wù)是護(hù)士職業(yè)高原發(fā)生的影響因素
        3.2.2 護(hù)士專科化發(fā)展有助于減少職業(yè)高原的發(fā)生
        3.2.3 無編制，手術(shù)室、麻醉科和供應(yīng)室及低收入護(hù)士是職業(yè)高原的高風(fēng)險(xiǎn)人群
        3.2.4 關(guān)注護(hù)士健康狀況，提高生活滿意度有助于減少職業(yè)高原發(fā)生
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3019514