本文關(guān)鍵詞：吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性及工作滿意度的調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:了解吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性和工作滿意度的現(xiàn)狀;探討影響神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性和工作滿意度的相關(guān)因素;分析神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性與工作滿意度兩者之間的關(guān)聯(lián)性;并針對目前的實際情況,提出干預(yù)神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性和工作滿意度的對策建議。方法:采用隨機整群抽樣的方法,抽取到吉林省9個地區(qū)中的14所三級醫(yī)院的387名神經(jīng)內(nèi)科護士作為研究對象進行問卷調(diào)查,應(yīng)用護士一般情況調(diào)查表、心理彈性量表、護士工作滿意度量表作為測評工具,調(diào)查神經(jīng)內(nèi)科護士的一般資料情況、心理彈性狀況和工作滿意度水平,采用Epidata3.1統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行整理、編碼和錄入,應(yīng)用SPSS18.0統(tǒng)計軟件進行一般資料描述,均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差,單因素方差分析,t檢驗及Pearson相關(guān)分析。結(jié)果:1、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性總均分為59.88±16.88,略高于中等分值水平,三個維度的均分由高到低依次為堅韌性、力量性、樂觀性。2、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的工作滿意度總均分為94.574±21.891,處于中等分值水平。八個維度的均分由高到低依次為:與同事關(guān)系、互動機會、排班、控制與責(zé)任、被表揚和認(rèn)可、福利待遇、職業(yè)機會、工作與家庭的平衡。3、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性在年齡、神經(jīng)內(nèi)科工作年限、編制、職稱方面存在顯著差異,在學(xué)歷和收入方面不存在顯著差異。具體而言,26-30歲年齡組護士的樂觀性偏低;21年以上�？乒ぷ髂晗拮o士的力量性得分最高;中高級職稱護士的力量性、樂觀性和總體心理彈性明顯高于初低級職稱;正式編制護士的心理彈性水平明顯高于合同制護士。4、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的工作滿意度在年齡、學(xué)歷、神經(jīng)內(nèi)科工作年限、編制、職稱方面均具有顯著差異,而在收入方面無顯著差異,但顯示出收入增加,工作滿意度升高的趨勢。具體而言,36歲以上護士對互動機會的滿意度較低;16年以上�？乒ぷ髂晗拮o士的互動機會滿意度偏低;在福利待遇、排班、控制與責(zé)任以及滿意度總分上,正式編制護士的滿意度顯著高于合同制;本科及以上學(xué)歷護士對互動機會、工作與家庭的平衡的滿意度偏低;中高級職稱護士對排班的滿意度明顯高于普通護士,但對互動機會的滿意度低于普通護士。5、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性與工作滿意度無論是總分還是各個維度得分都存在顯著正相關(guān)。心理彈性與工作滿意度各維度的相關(guān)系數(shù)介于0.231~0.430之間(p0.001);心理彈性總分與工作滿意度總分之間的相關(guān)系數(shù)為0.452(p0.001)。結(jié)論:1、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性處于中等偏高的水平。2、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士對工作的滿意度一般。3、年齡、神經(jīng)內(nèi)科工作年限、編制、職稱對吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性和工作滿意度均有影響,其中,學(xué)歷因素同樣影響神經(jīng)內(nèi)科護士對工作的滿意度,而收入因素對心理彈性和工作滿意度均無影響。4、吉林省三級醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性與工作滿意度存在顯著正相關(guān),即神經(jīng)內(nèi)科護士的心理彈性越好,其工作滿意度就越高。
【關(guān)鍵詞】：神經(jīng)內(nèi)科護士 心理彈性 工作滿意度 調(diào)查研究
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究目標(biāo)13
• 1.4 文獻回顧13-20
• 1.4.1 心理彈性的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.4.2 工作滿意度的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀16-20
• 第2章 研究對象與方法20-23
• 2.1 研究對象20
• 2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)20
• 2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)20
• 2.1.3 抽樣方法20
• 2.2 研究方法20-21
• 2.3 研究工具21
• 2.4 質(zhì)量控制21-23
• 第3章 結(jié)果23-33
• 3.1 一般資料描述23-24
• 3.2 神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性的基本情況24-27
• 3.2.1 總體狀況24
• 3.2.2 不同年齡段——心理彈性的差異24
• 3.2.3 不同學(xué)歷——心理彈性的差異24-25
• 3.2.4 不同專科工作年限——心理彈性的差異25
• 3.2.5 不同編制——心理彈性的差異25-26
• 3.2.6 不同職稱——心理彈性的差異26-27
• 3.2.7 不同收入——心理彈性的差異27
• 3.3 神經(jīng)內(nèi)科護士工作滿意度的基本情況27-32
• 3.3.1 總體狀況27-28
• 3.3.2 不同年齡段——工作滿意度的差異28
• 3.3.3 不同學(xué)歷——工作滿意度的差異28-29
• 3.3.4 不同�？乒ぷ髂晗蕖ぷ鳚M意度的差異29-30
• 3.3.5 不同編制——工作滿意度的差異30
• 3.3.6 不同職稱——工作滿意度的差異30-31
• 3.3.7 不同收入——工作滿意度的差異31-32
• 3.4 神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性與工作滿意度的關(guān)系32-33
• 第4章 討論33-38
• 4.1 神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性的狀況分析33-34
• 4.1.1 總體狀況分析33
• 4.1.2 人口社會學(xué)資料與心理彈性的關(guān)系分析33-34
• 4.2 神經(jīng)內(nèi)科護士工作滿意度的狀況分析34-37
• 4.2.1 總體狀況分析34-35
• 4.2.2 人口社會學(xué)資料與工作滿意度的關(guān)系分析35-37
• 4.3 神經(jīng)內(nèi)科護士心理彈性與工作滿意度的關(guān)系分析37-38
• 第5章 結(jié)論與建議38-41
• 5.1 結(jié)論38
• 5.2 研究局限與展望38-39
• 5.3 對策建議39-41
• 參考文獻41-45
• 附錄45-48
• 作者簡介48-49
• 攻讀碩士期間所獲科研成果49-50
• 致謝50

【參考文獻】

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本文編號：300387