發(fā)布時間：2017-04-07 12:00

  本文關(guān)鍵詞：福州市三級甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調(diào)查福州市十三所三級甲等醫(yī)院男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及探討其影響因素,并提出相應(yīng)干預(yù)措施,促進(jìn)男護(hù)士形成積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度,為醫(yī)院管理者更好地管理男護(hù)士提供理論基礎(chǔ)。方法:采用自制一般情況問卷、《護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表》(由上海第二軍醫(yī)大學(xué)姜安麗教授研制)和自制的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》,對福州市十三家三級甲等醫(yī)院男護(hù)士170人的職業(yè)態(tài)度和相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查分析。數(shù)據(jù)處理應(yīng)用SPSS19.0進(jìn)行,采用描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、逐步回歸分析觀察職業(yè)態(tài)度在不同變量間的分布及影響男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要因素。結(jié)果:(1)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷覆蓋內(nèi)容全面,其職業(yè)態(tài)度充分相關(guān),具有較好的內(nèi)部一致性和問卷穩(wěn)定性,具有實用性和可行性。(2)從研究對象所選擇的職業(yè)態(tài)度條目來看,他們認(rèn)可護(hù)理學(xué)科的職業(yè)價值,但是由于護(hù)理工作任務(wù)繁重、長期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、承受壓力大而產(chǎn)生消極的職業(yè)態(tài)度,男護(hù)士職業(yè)態(tài)度整體中立偏積極(5.08±0.98分)。(3)研究結(jié)果顯示不同職務(wù)、編制、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、工作滿意度、能在崗位發(fā)揮才干、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、成為�？谱o(hù)士及護(hù)理專家、交流學(xué)習(xí)機(jī)會、護(hù)士地位低、護(hù)理專業(yè)就業(yè)壓力小、家人支持態(tài)度、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度、醫(yī)院對男護(hù)士重視、管理者關(guān)心男護(hù)士心理和情感需求、得到上級、同事和病人的認(rèn)可等男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。為了進(jìn)一步探討有關(guān)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,本研究把職業(yè)態(tài)度設(shè)為因變量,以影響因素問卷中各條目與人員基本情況為變量,采用逐步多元回歸進(jìn)行分析,結(jié)果表明:職務(wù)、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、交流學(xué)習(xí)的機(jī)會、家人支持、工作地位、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度是男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,可預(yù)測男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的36.6%。結(jié)論:通過Delphi專家咨詢制訂的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》科學(xué)可靠;其結(jié)果表明男護(hù)士職業(yè)態(tài)度尚積極,但受到學(xué)校、社會、醫(yī)院、個人等方面因素的影響。護(hù)理管理者應(yīng)從各個方面、多種渠道滿足男護(hù)士實現(xiàn)自我價值的需求,促進(jìn)其形成積極的職業(yè)態(tài)度。對策建議:(1)學(xué)校方面:培養(yǎng)護(hù)生良好的職業(yè)興趣;穩(wěn)定專業(yè)思想;介紹男護(hù)士的優(yōu)勢及需求,及時傳遞職業(yè)發(fā)展信息;完善課程設(shè)置;構(gòu)建良好的師資隊伍。(2)醫(yī)院方面:對男護(hù)士進(jìn)行績效管理;為其提供廣闊的發(fā)展空間;改善工作環(huán)境;合理利用人力資源,創(chuàng)造一個良好的工作氛圍;改進(jìn)管理方式,采取有效措施激勵男護(hù)士的創(chuàng)新能力和工作熱情;提高男護(hù)士的地位,穩(wěn)定男護(hù)士群體。(3)社會方面:宣傳男護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢;轉(zhuǎn)變公眾觀念,提高社會對男護(hù)士的認(rèn)可度;成立男護(hù)士工作委員會。(4)男護(hù)士自身方面:努力學(xué)習(xí)爭取成為�？谱o(hù)士;加強(qiáng)管理素質(zhì)的培養(yǎng),注重提升教學(xué)科研能力;不斷提升自我,多從事社會公益事業(yè)以獲得社會各界人士的信任和尊重。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)態(tài)度 三甲醫(yī)院 男護(hù)士 影響因素
【學(xué)位授予單位】：福建醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 1 前言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.1.1 男護(hù)士離職現(xiàn)象嚴(yán)重10-11
• 1.1.2 職業(yè)態(tài)度是影響男護(hù)士離職的重要因素11
• 1.2 國內(nèi)外關(guān)于男護(hù)士及職業(yè)態(tài)度的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究目的12
• 1.4 研究意義12
• 1.5 相關(guān)概念12-13
• 1.5.1 職業(yè)態(tài)度12
• 1.5.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度12-13
• 1.6 研究的技術(shù)路線圖13-14
• 2 研究對象與方法14-18
• 2.1 樣本量的估計14
• 2.2 調(diào)查對象14
• 2.2.1 醫(yī)院的選擇14
• 2.2.2 護(hù)士的選擇14
• 2.3 調(diào)查內(nèi)容14-17
• 2.3.1 一般人.學(xué)資料14-15
• 2.3.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表15
• 2.3.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷15-17
• 2.4 研究過程與質(zhì)量控制17
• 2.4.1 預(yù)調(diào)查17
• 2.4.2 質(zhì)量控制17
• 2.5 統(tǒng)計學(xué)方法17-18
• 3 研究結(jié)果18-29
• 3.1 調(diào)查的基本情況18-19
• 3.2 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷的編制情況19-21
• 3.2.1 問卷初稿的編制19
• 3.2.2 專家咨詢基本情況19
• 3.2.3 專家問卷回收情況19-20
• 3.2.4 專家的權(quán)威程度20
• 3.2.5 專家意見的協(xié)調(diào)程度20
• 3.2.6 專家咨詢結(jié)果20-21
• 3.2.7 問卷的信度檢驗21
• 3.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度基本情況21-23
• 3.4 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的影響因素23-29
• 3.4.1 不同社會學(xué)特征男護(hù)士職業(yè)態(tài)度差異分析23-28
• 3.4.2 影響男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的多因素分析28-29
• 4 討論29-34
• 4.1 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷信效度較好29-30
• 4.2 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀30
• 4.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的相關(guān)因素分析30-33
• 4.3.1 個人因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度30-32
• 4.3.2 社會及支持系統(tǒng)因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度32
• 4.3.3 工作因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度32-33
• 4.4 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素33-34
• 5 政策建議34-39
• 5.1 學(xué)校方面34-35
• 5.1.1 培養(yǎng)護(hù)生良好的職業(yè)興趣34
• 5.1.2 介紹男護(hù)士的優(yōu)勢及需求34
• 5.1.3 穩(wěn)定專業(yè)思想34-35
• 5.1.4 完善課程設(shè)置35
• 5.1.5 培養(yǎng)良好的師資隊伍35
• 5.2 醫(yī)院方面35-36
• 5.2.1 對男護(hù)士進(jìn)行績效管理，重視他們需求35-36
• 5.2.2 挖掘男護(hù)士潛能，，提供廣闊發(fā)展空間36
• 5.2.3 改善工作環(huán)境36
• 5.2.4 提高男護(hù)士的地位36
• 5.3 社會方面36-37
• 5.3.1 利用媒體宣傳男護(hù)士在臨床工作的優(yōu)勢37
• 5.3.2 轉(zhuǎn)變公眾思想，提高社會對男護(hù)士的認(rèn)可度37
• 5.3.3 成立男護(hù)士工作委員會，為男護(hù)士發(fā)展提供新平臺37
• 5.4 男護(hù)士自身方面37-39
• 5.4.1 提升自己，從事社會公益活動38
• 5.4.2 成長為臨床�？谱o(hù)士38
• 5.4.3 加強(qiáng)管理素質(zhì)的培養(yǎng)，注重提升教學(xué)科研能力38-39
• 6 研究結(jié)論39-40
• 7 創(chuàng)新與不足40-41
• 7.1 創(chuàng)新之處40
• 7.2 不足之處40
• 7.3 研究建議40-41
• 參考文獻(xiàn)41-46
• 附件46-62
• 綜述62-75
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 致謝75

【相似文獻(xiàn)】

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2 本報記者 張迪;男護(hù)士隊伍何時壯大？[N];桂林日報;2007年

3 本報記者　 聶偉;社會呼喚男護(hù)士[N];新華日報;2006年

4 本報記者　 陳愛軍 王軍;男護(hù)士：在尷尬中前行[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報;2006年

5 記者 方芳;京城大醫(yī)院男護(hù)士僅占1%[N];北京日報;2008年

6 本報記者 穆晶晶;男護(hù)士漸成“香餑餑”[N];保健時報;2010年

7 實習(xí)記者 佟薇　陳姝羽;昆明奇缺男護(hù)士[N];昆明日報;2010年

8 本報記者 劉妙妙;兩位男護(hù)士的“尷尬”事[N];北京社區(qū)報;2011年

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