目的探討軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士同情心疲乏與同情心滿足水平及其工作相關(guān)影響因素。方法 2019年6-7月便利抽樣選取軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士145名,采用人口學(xué)及一般工作情況調(diào)查問卷、護(hù)士工作相關(guān)生活質(zhì)量量表、中文版護(hù)士同情心負(fù)荷量表對其進(jìn)行調(diào)查,對結(jié)果進(jìn)行單因素分析和多元線性回歸分析。結(jié)果被調(diào)查軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士同情心疲乏得分為(22.90±5.88)分,處于中等水平;同情心滿足得分為(35.06±7.31)分,處于中等偏上水平。急診崗位、工作年限、是否遭受言語暴力以及接受心理調(diào)適培訓(xùn)是同情心疲乏與同情心滿足的一般工作情況影響因素(均P0.05);工作壓力、工作評價是工作相關(guān)生活質(zhì)量影響因素(均P0.05)。結(jié)論軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士同情心疲乏與同情心滿足水平受到部分工作相關(guān)因素影響,提示軍隊醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)有針對性地關(guān)注這部分護(hù)士群體,為其提供機(jī)構(gòu)與政策支持,以穩(wěn)定軍隊醫(yī)院急診科護(hù)理人才隊伍。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
    1.3 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 同情心疲乏、同情心滿足及護(hù)士工作相關(guān)生活質(zhì)量量表各維度得分
    2.2 工作相關(guān)變量與同情心疲乏及同情心滿足單因素分析結(jié)果
    2.3 同情心疲乏及同情心滿足多元線性逐步回歸分析結(jié)果
3 討論
    3.1 軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士同情心疲乏的工作相關(guān)影響因素
        3.1.1 工作崗位
        3.1.2 工作年限
        3.1.3 有無遭受言語暴力
        3.1.4 工作相關(guān)生活質(zhì)量量表中的工作壓力維度
    3.2 軍隊醫(yī)院急診科護(hù)士同情心滿足的工作相關(guān)影響因素
    3.3 本研究的不足之處
4 小結(jié)

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本文編號：2867982