【摘要】：目的了解腫瘤醫(yī)院工作環(huán)境對護士創(chuàng)新行為的影響。方法采用護士工作環(huán)境量表和創(chuàng)新行為量表對400名腫瘤醫(yī)院護士進行調(diào)查。結(jié)果腫瘤醫(yī)院護士的工作環(huán)境評分為(3.26±0.61)分,創(chuàng)新行為評分為(3.98±0.50)分;工作環(huán)境及其各維度得分均與創(chuàng)新行為呈正相關(guān)(P0.01或P0.05);高質(zhì)量護理服務(wù)基礎(chǔ)和參與醫(yī)院事務(wù)為腫瘤醫(yī)院護士創(chuàng)新行為的主要影響因素(P0.01)。結(jié)論腫瘤醫(yī)院護理管理者應(yīng)著重創(chuàng)造良好的醫(yī)院工作環(huán)境,激發(fā)護士的創(chuàng)新行為,提高護理服務(wù)質(zhì)量。
[Abstract]:Objective to investigate the effect of working environment on nurses' innovative behavior in tumor hospitals. Methods 400 nurses in tumor hospital were investigated by working environment scale and innovative behavior scale. Results the scores of working environment and innovation behavior of nurses in tumor hospital were (3.26 鹵0.61) and (3.98 鹵0.50), respectively. The basis of high quality nursing service and participation in hospital affairs were the main influencing factors of innovative behavior of nurses in tumor hospital (P0.01). Conclusion Nursing administrators in tumor hospitals should focus on creating good working environment, stimulating nurses' innovative behavior and improving the quality of nursing service.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院乳腺外科三病房;
【分類號】：R473.73

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