【摘要】：目的:本研究旨在以PPEB管理者素質(zhì)模型為理論依據(jù),構建新時期三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型,以期適應護理管理變革對護士長崗位提出的更高要求,為醫(yī)院有效地選拔、培訓、考核優(yōu)秀護士長提供參考依據(jù)。方法:在前期文獻分析、理論研究、專家訪談和課題組討論等的基礎上初步擬制護士長勝任力模型。采用德爾菲(Delphi)法對16名專家進行2輪咨詢,對初擬模型的指標覆蓋面、指標條目、指標釋義及其重要性進行評價,綜合專家意見構建三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型。結果:1.咨詢專家的可靠性和代表性通過對專家基本情況進行定性分析,對專家權威程度進行定量分析,反映專家具有較好的專業(yè)代表性和學術權威性;兩輪專家咨詢問卷有效回收率分別為94.12%和100%,提出意見的專家比例分別為68.75%和43.75%,說明專家對本研究具有較高的積極性;兩輪咨詢后,各指標均數(shù)均大于4.5,變異系數(shù)波動在0.000~0.159,肯德爾和諧系數(shù)為0.131(x2=96.200,P0.001),說明專家意見較為集中協(xié)調(diào)。2.護士長勝任特征的篩選指標重要程度按照Likert 5級評分法予以賦值,以重要性均值3.5,變異系數(shù)0.25為篩選標準,結合專家意見,對勝任力指標進行篩選和修改,最終構建了包含4個一級指標、10個二級指標、33個三級指標的護士長勝任力模型。結論:本研究構建了基于PPEB素質(zhì)模型的三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型。1.采用德爾菲法構建的三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型,結果科學可靠,具有一定的有效性和實用性。最終確定的護士長勝任力模型包含4個一級指標、10個二級指標和33個三級指標。2.護士長勝任力模型四個一級指標的權重從高到低依次為:行為勝任素質(zhì)(0.446)、職業(yè)操守素質(zhì)(0.285)、專業(yè)勝任素質(zhì)(0.164)、心理勝任素質(zhì)(0.105)。
[Abstract]:Objective: the purpose of this study was to construct the competency model of head nurses in Grade 3A Hospital in the new period on the basis of PPEB manager quality model, in order to adapt to the higher requirement of nursing management reform to the post of head nurse, and to select effectively for the hospital. Training, assessment of the outstanding head nurse to provide reference basis. Methods: on the basis of previous literature analysis, theoretical research, expert interview and group discussion, the competency model of head nurses was preliminarily developed. This paper adopts Delphi (Delphi) method to carry on two rounds of consultation to 16 experts, evaluates the index coverage, index items, index interpretation and importance of the initial model, and synthesizes expert opinions to construct the competency model of head nurses of Grade 3A Hospital. The result is 1: 1. The reliability and representativeness of consulting experts are analyzed qualitatively and quantitatively to the degree of experts' authority, which reflects that experts have better professional representativeness and academic authoritativeness. The effective recovery rates of the two rounds of expert consultation questionnaires were 94.12% and 100 respectively, and the proportion of experts who gave their opinions were 68.75% and 43.75%, respectively. The average value of each index was more than 4.5, the variation coefficient fluctuated in 0.000 ~ 0.159, and the Kendall harmony coefficient was 0.131 (x296.200 / P0.001), which indicated that the expert opinion was more concentrated and coordinated. The important degree of screening index of head nurses' competency was assigned according to the Likert 5 grade scoring method, with the mean of importance 3.5 and coefficient of variation 0. 25 as the screening criteria, combined with the expert opinion, the competency index was screened and modified. Finally, the competency model of head nurses is constructed, which includes 4 first class indexes, 10 second class indexes and 33 third grade indexes. Conclusion: the model of competence of head nurses in Grade 3A Hospital based on PPEB quality model was constructed. The competency model of head nurses in Grade 3A Hospital was constructed by Delphi method. The results are scientific and reliable, and have certain validity and practicability. The final competency model of head nurses consists of 4 primary indicators, 10 secondary indicators and 33 tertiary indicators. The weight of four first-level indexes of head nurse competency model was: behavioral competence (0.446), professional conduct (0.285), professional competence (0.164) and psychological competence (0.105).
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47

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4 許大偉 夏s，

本文編號：2260169