本文選題：重癥監(jiān)護病房 + 低年資護士�。� 參考：《中國護理管理》2016年08期

【摘要】：目的:調查低年資ICU護士的逆商及工作投入的現(xiàn)狀,分析逆商對其工作投入的影響。方法:使用一般資料調查問卷、逆商量表、工作投入量表,對223名低年資ICU護士進行調查。結果:低年資ICU護士的逆商得分為(137.96±19.77)分,工作投入總得分為(56.95±5.06)分。低年資ICU護士的用工性質、控制與忍耐對其工作投入水平具有正向預測作用。結論:目前低年資ICU護士工作投入處于中等水平,醫(yī)院管理者可通過開展挫折環(huán)境模擬實訓、心理素養(yǎng)教育等手段,增強低年資護士的逆商,以提升其工作投入水平。
[Abstract]:Objective: to investigate the current situation of inverse quotient and job engagement of junior ICU nurses and analyze the influence of inverse quotient on their work involvement. Methods: 223 junior ICU nurses were investigated with general data questionnaire, inverse consultation table and job engagement scale. Results: the score of inverse quotient was 137.96 鹵19.77 and the total score of job involvement was 56.95 鹵5.06. The nature of employment, control and patience of junior ICU nurses have positive predictive effect on their work engagement level. Conclusion: the work of nurses in junior ICU is at the middle level at present. Hospital administrators can enhance the inverse quotient of junior nurses by means of simulated practical training in frustration environment and psychological literacy education in order to improve their level of work involvement.
【作者單位】： 中山市小欖人民醫(yī)院重癥醫(yī)學科;廣東省人民醫(yī)院危重病監(jiān)護二區(qū);
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2020673