本文選題：低年資護(hù)士 + 工作嵌入��； 參考：《護(hù)理管理雜志》2016年11期

【摘要】：目的探討低年資護(hù)士工作嵌入的影響因素。方法抽取上海市浦東地區(qū)二級甲等醫(yī)院低年資護(hù)士278名,采用工作嵌入量表、組織氛圍量表和護(hù)士專業(yè)價值觀量表進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果低年資護(hù)士整體工作嵌入呈中等水平,年齡、工作年限、晚夜班數(shù)量和上班距離是低年資護(hù)士工作嵌入的影響因素(P0.01或P0.05);資源保障、管理支持、質(zhì)量管理、行動主義和信任對低年資護(hù)士工作嵌入有正向預(yù)測作用(P0.01或P0.05)。結(jié)論護(hù)理管理者應(yīng)努力營造和諧的組織氛圍,建立積極、正確的專業(yè)價值觀,以降低護(hù)理人員的流動性,提高護(hù)理人員的留職意愿,穩(wěn)定護(hù)理隊伍。
[Abstract]:Objective to explore the influencing factors of job embedding in junior nurses. Methods A total of 278 junior nurses in Shanghai's second Class A Hospital were investigated with Job embedding scale, organizational atmosphere scale and Nurses' Professional values scale. Results the overall job embedding of junior nurses was of medium level. Age, working years, the number of late night shift and the distance from work were the influencing factors of the work embedding of junior nurses (P0.01 or P0.05), resource guarantee, management support, quality management. Activism and trust had positive predictive effects on the work of junior nurses (P0.01 or P0.05). Conclusion Nursing managers should strive to create a harmonious organizational atmosphere and establish positive and correct professional values in order to reduce the mobility of nursing staff improve their willingness to stay and stabilize the nursing staff.
【作者單位】： 上海市東方醫(yī)院同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室;上海市浦東新區(qū)浦南醫(yī)院神經(jīng)外科;
【分類號】：R47

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本文編號：1954329