本文選題：血液凈化 + �？谱o(hù)士��； 參考：《中國護(hù)理管理》2016年09期

【摘要】：目的 :調(diào)查湖南省血液凈化�？谱o(hù)士的離職意愿現(xiàn)狀,分析影響血液凈化�？谱o(hù)士離職意愿的原因。方法 :對湖南省二級及以上醫(yī)院740名已獲得湖南省血液凈化專科護(hù)士培訓(xùn)合格證書的護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,問卷包括一般資料問卷、中文版工作滿意指數(shù)量表及中文版離職意愿量表。結(jié)果 :中文版離職意愿量表總分為(14.02±3.30)分;各維度得分由高到低依次為:獲得外部工作可能性、尋找其他工作動機(jī)及辭去當(dāng)前工作可能性;離職意愿很高者44名(5.95%)、較高者458名(61.89%)、較低者232名(31.35%)、很低者6名(0.81%)。工作滿意度及其各維度得分與離職意愿及其各維度得分均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系(P0.05)。工作單位級別、護(hù)齡及護(hù)士工作滿意度是血液凈化�？谱o(hù)士離職意愿的影響因素。結(jié)論 :湖南省血液凈化�？谱o(hù)士離職意愿總體水平較高、隊伍處于不穩(wěn)定狀態(tài)。
[Abstract]:Objective: to investigate the present situation of turnover intention of blood purification specialist nurses in Hunan province and analyze the reasons that affect the turnover intention of blood purification specialist nurses. Methods: a questionnaire survey was conducted among 740 nurses who had received the certificate of training of Hunan Province blood purification specialist nurses, including general information questionnaire. The Chinese version of Job satisfaction Index and the Chinese version of turnover intention scale. Results: the total score of Chinese version of turnover intention scale was 14.02 鹵3.30, and the scores of each dimension from high to low were as follows: obtaining external job possibility, looking for other job motivation and quitting current job possibility; Forty-four of them with high intention to leave their jobs, 458 from the higher, 232 from the lower, 31.35 from the lower, and 6 from the very low. There was a negative correlation between job satisfaction and turnover intention. Job unit level, nursing age and nurses' job satisfaction were the influencing factors of turnover intention of blood purification specialist nurses. Conclusion: the general level of turnover intention of blood purification specialist nurses in Hunan Province is high and the ranks are unstable.
【作者單位】： 中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院十四病室;中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院護(hù)理部;中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院風(fēng)濕免疫科;中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院血液透析室;
【分類號】：R473.5

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本文編號：1815355