發(fā)布時(shí)間：2018-04-20 23:36

  本文選題：護(hù)士 + 精神薪酬��； 參考：《中國(guó)醫(yī)院管理》2016年12期

【摘要】：目的評(píng)估護(hù)士精神薪酬滿意度現(xiàn)狀,為準(zhǔn)確制定護(hù)士激勵(lì)政策提供依據(jù)。方法應(yīng)用護(hù)士精神薪酬滿意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽樣方法,在哈爾濱市轄區(qū)內(nèi)抽取5家三級(jí)甲等醫(yī)院538名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果目標(biāo)醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度平均得分為(4.11±0.71)分,其中來自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度(4.14±0.76)分,高于來自醫(yī)生的精神薪酬滿意度(4.07±0.80)分;不同科室、職稱護(hù)士精神薪酬滿意度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論目標(biāo)醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度水平較高;護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士薪酬滿意度影響較大;提示護(hù)理管理人員應(yīng)努力提升自身管理能力與領(lǐng)導(dǎo)魅力,以提高護(hù)士的精神薪酬水平,激發(fā)其工作動(dòng)力。
[Abstract]:Objective to evaluate the status of nurses' satisfaction with mental compensation and to provide basis for the accurate formulation of incentive policies for nurses. Methods Psychological Reward Satisfaction scale was used to sample 538 nurses from 5 Grade 3A hospitals in Harbin. Results the average score of mental salary satisfaction of nurses in the target hospital was 4.11 鹵0.71, among which the satisfaction of mental compensation from head nurses was 4.14 鹵0.76, which was higher than that from doctors (4.07 鹵0.80). There was significant difference in the satisfaction degree of professional nurses' mental compensation (P 0.05). Conclusion the nurses in the target hospital have a higher level of satisfaction with mental compensation, and the head nurse has a great influence on the satisfaction of nurses' compensation. It is suggested that nursing administrators should try their best to improve their management ability and leadership charm in order to improve the level of nurses' mental compensation. Stimulate their working motivation.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江省衛(wèi)生計(jì)生委科研課題(2014-296)
【分類號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1779979