發(fā)布時間：2018-04-01 20:21

  本文選題：男護士　切入點：心理授權　出處：《護理學雜志》2016年03期

【摘要】：目的了解男護士的心理授權和工作倦怠狀況、明確其間的相關性,為改善男護士工作倦怠提供依據(jù)。方法采用中文版心理授權量表和工作倦怠量表對廣東省某三甲綜合醫(yī)院臨床114名男護士進行問卷調查。結果男護士心理授權總分30.71±6.89,4個維度中最高分為自我效能(8.51±1.77),最低分為工作影響(5.98±2.68);工作倦怠總分48.25±16.46,3個維度中人格解體得分11.74±5.36,成就感低落得分19.63±7.20,均超出了臨界值。工作倦怠與心理授權水平呈顯著負相關關系(r=-0.285,P0.01)。結論男護士心理授權處于中等偏低水平,呈現(xiàn)中度工作倦怠。護理管理者應給予針對性干預,提升其心理授權水平,降低工作疲潰感,從而減少離職率。
[Abstract]:Objective to understand the psychological empowerment and job burnout of male nurses and to find out the correlation between them. Methods in order to provide basis for improving male nurses' job burnout, 114 male nurses were investigated by using Chinese version Psychological Empowerment scale and Job Burnout scale. Results the psychological empowerment of male nurses was total. In the four dimensions, the highest score was self-efficacy (8.51 鹵1.77), the lowest score was job impact (5.98 鹵2.68), the total score of job burnout was 48.25 鹵16.46, the depersonalization score was 11.74 鹵5.36 in the three dimensions, and the score of low achievement was 19.63 鹵7.20, which exceeded the critical level of job burnout and psychological empowerment. Conclusion the psychological authorization of male nurses is on the low side. Nursing managers should give targeted intervention to improve their psychological empowerment level, reduce job burnout, and reduce the rate of resignation.
【作者單位】： 廣東省醫(yī)學科學院/廣東省人民醫(yī)院護理部;
【基金】：2014年廣東省醫(yī)學科研基金資助項目(A2014059)
【分類號】：R47

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本文編號：1697155