本文關(guān)鍵詞： 護(hù)理人員 組織沉默 深度體驗(yàn) 質(zhì)性研究　出處：《護(hù)理學(xué)雜志》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探討護(hù)理人員組織沉默行為的真實(shí)體驗(yàn),為制定針對性干預(yù)措施提供參考。方法對12名臨床護(hù)理人員采用半結(jié)構(gòu)式深度訪談法獲取其沉默行為體驗(yàn)資料,采用現(xiàn)象學(xué)方法分析資料。結(jié)果提練出護(hù)理人員組織沉默行為體驗(yàn)主題4個(gè),即負(fù)面情緒體驗(yàn);缺乏組織歸屬感;權(quán)衡利弊,選擇沉默;能力不足,選擇沉默。結(jié)論護(hù)理人員沉默行為對組織、對自身發(fā)展及情緒帶來負(fù)面影響,護(hù)理管理者應(yīng)采取有效措施,改善組織環(huán)境,降低護(hù)理人員組織沉默,提高護(hù)理隊(duì)伍凝集力,促進(jìn)護(hù)士隊(duì)伍和諧發(fā)展。
[Abstract]:Objective to explore the real experience of nursing staff in organizing silence behavior, and to provide a reference for the establishment of targeted intervention measures. Methods 12 clinical nurses were interviewed with semi-structured in-depth interviews to obtain their silent behavior experience data. Using phenomenological method to analyze the data. Results four subjects of experience of organizational silence behavior of nursing staff were put forward, that is, negative emotional experience, lack of sense of organizational belonging, weighing advantages and disadvantages, choosing silence, lack of ability, Conclusion the silencing behavior of nursing staff has a negative impact on the organization, self-development and emotion. Nursing administrators should take effective measures to improve the organizational environment, reduce the organizational silence of nursing staff, and enhance the agglutination of nursing staff. To promote the harmonious development of nurses.
【作者單位】： 南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院手術(shù)室;南方醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【分類號】：R47

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本文編號：1511522