本文關(guān)鍵詞：急診科護(hù)士職業(yè)應(yīng)激所致心理問題與應(yīng)對(duì)策略

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【摘要】：目的：探討急診科護(hù)士(The emergency department nurses)的工作壓力源(Occupational stress)及相關(guān)因素,發(fā)現(xiàn)急診科工作壓力導(dǎo)致急診護(hù)士出現(xiàn)的心理問題,闡明解決心理問題的應(yīng)對(duì)方式,從而促進(jìn)急診科護(hù)士的身體心理健康,使工作滿意度大幅度提高。對(duì)象與工具：本研究應(yīng)用描述性的方式對(duì)急診科護(hù)士的工作環(huán)境的職業(yè)壓力源、職業(yè)壓力導(dǎo)致的主要心理問題、針對(duì)心理問題所采取的應(yīng)對(duì)方式方法進(jìn)行研究,利用問卷調(diào)查便利抽樣的方法,選擇2011年2月至2013年7月在我院就職的58例急診科護(hù)士逐一發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)查。四份問卷：(1)一般資料的調(diào)查：急診科護(hù)士基本資料的收集；(2)壓力源量表：明確急診科護(hù)士的具體工作壓力；(3)心理問題有關(guān)量表：發(fā)現(xiàn)工作壓力導(dǎo)致的急診護(hù)士心理問題；(4)應(yīng)對(duì)方式量表：找到急診護(hù)士應(yīng)對(duì)壓力的方法。結(jié)果：1.急診科護(hù)士主要的工作壓力：(1)緊張的護(hù)患關(guān)系；(2)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平要求高,；(3)工作量大,工作強(qiáng)度高；(4)人際關(guān)系復(fù)雜,管理者嚴(yán)格；(5)環(huán)境不安全因素多,設(shè)施熟練程度要求高。2.急診科護(hù)士因壓力過大出現(xiàn)的常見心理問題：抑郁、焦慮、恐懼、強(qiáng)迫和心理疾病等。3.急診科護(hù)士針對(duì)壓力下出現(xiàn)的心理問題,采取積極應(yīng)對(duì)策略后,抑郁、焦慮、恐懼、強(qiáng)迫和心理疾病等心理問題明顯低于應(yīng)用應(yīng)對(duì)策略之前,在臨床上具有顯著差異性(p0.05)。結(jié)論：1.急診護(hù)士壓力主要來源于患者方面、待遇工作量工作強(qiáng)度方面；工作業(yè)務(wù)專業(yè)等方面。2.采取積極有效的應(yīng)對(duì)策略促進(jìn)急診護(hù)士的心理健康,有助于減輕急診護(hù)士的工作壓力,提高急診護(hù)士的工作滿意度。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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1 姜乾金;“應(yīng)對(duì)”研究近況[J];中國臨床醫(yī)生;1999年11期

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本文編號(hào)：1272280