構(gòu)建護(hù)士崗位培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系的初步研究
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【摘要】：[背景]護(hù)士崗位培訓(xùn)作為一種拓展護(hù)士能力、提升護(hù)士素質(zhì)的重要途徑,在保障醫(yī)療安全、提升護(hù)理質(zhì)量方面發(fā)揮著重要作用,得到了國(guó)家和各級(jí)醫(yī)院管理者的高度重視。盡管目前護(hù)士崗位培訓(xùn)廣泛開(kāi)展,但培訓(xùn)投資能否為患者、護(hù)士和醫(yī)院帶來(lái)足夠的效益缺乏證據(jù)支持,科學(xué)有效的評(píng)估培訓(xùn)效果對(duì)護(hù)理管理者了解培訓(xùn)成效、提升培訓(xùn)質(zhì)量具有重要的作用和意義。其中,科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)是全面、科學(xué)開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重要基礎(chǔ),目前在護(hù)士崗位培訓(xùn)中尚缺乏系統(tǒng)化研究,這在一定程度上影響了培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)。 [目的]構(gòu)建護(hù)士崗位培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)體系,為評(píng)估培訓(xùn)效果提供理論依據(jù)。 [方法]本研究為非實(shí)驗(yàn)性描述性研究,綜合采用德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇āＲ詫蛹?jí)評(píng)估模型為框架基礎(chǔ),通過(guò)文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)式訪談形成關(guān)于“護(hù)士崗位培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)要素”的專(zhuān)家函詢問(wèn)卷,在全國(guó)范圍內(nèi)選取護(hù)理管理專(zhuān)家、護(hù)理教育專(zhuān)家、臨床護(hù)理專(zhuān)家開(kāi)展兩輪專(zhuān)家函詢。在專(zhuān)家函詢結(jié)果基礎(chǔ)上,運(yùn)用層次分析法,根據(jù)專(zhuān)家重要性賦值均數(shù)構(gòu)建判斷矩陣。所有數(shù)據(jù)采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件統(tǒng)計(jì)分析。 [結(jié)果]共有來(lái)自8省市13所三級(jí)甲等醫(yī)院、7所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的33名護(hù)理專(zhuān)家參與函詢調(diào)查。兩輪專(zhuān)家函詢的有效回復(fù)率分別為94.29%和100%;函詢專(zhuān)家權(quán)威系數(shù)均在0.82以上；兩輪函詢后的協(xié)調(diào)系數(shù)范圍在0.3-0.4(P≤0.01),專(zhuān)家意見(jiàn)集中,協(xié)調(diào)程度較好。最終確定護(hù)士崗位培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)要素包括3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)和27個(gè)三級(jí)指標(biāo),并確定各層級(jí)指標(biāo)權(quán)重。其中一級(jí)指標(biāo)包括“學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度”、“培訓(xùn)對(duì)組織產(chǎn)生的針對(duì)性影響”和“學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度”,權(quán)重依次為0.4429、0.3873、0.1698。 [結(jié)論]本研究初步確定了護(hù)士崗位培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系,為保障護(hù)士崗位培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)奠定了理論基礎(chǔ),但指標(biāo)體系的適用性仍需要在實(shí)踐應(yīng)用中進(jìn)一步驗(yàn)證和完善。
【學(xué)位授予單位】：北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【參考文獻(xiàn)】
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，本文編號(hào)：1241382
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