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廣州市10家綜合醫(yī)院護士心理彈性與工作滿意度及離職意愿的相關(guān)性分析

發(fā)布時間:2017-11-02 13:14

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【摘要】:目的分析廣州市10家綜合醫(yī)院護士心理彈性狀況,探討其心理彈性與工作滿意度及離職意愿的相關(guān)性。方法采用Conner-Davidson心理彈性量表、護士工作滿意度量表、離職意愿量表對廣州市10家綜合醫(yī)院1 259名護士進行問卷調(diào)查,采用Pearson相關(guān)性分析進行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果 1 259名護士心理彈性總分為(60.54±13.54)分,處中等水平;工作滿意度總分為(47.56±7.88)分,處中等水平;離職意愿總分為(16.08±3.43)分,離職意愿水平較高。心理彈性總分及各維度與工作滿意度總分及維度均呈正相關(guān)(P0.01),與離職意愿總分及辭去目前工作的可能性、尋找其他工作的動機維度均呈負相關(guān)(P0.01)。結(jié)論護士心理彈性與工作滿意度均處中等水平,離職意愿水平較高。護士心理彈性水平較高,其工作滿意度較高,離職意愿較低。護理管理者需培養(yǎng)護士的心理彈性,提高其工作滿意度,降低其離職意愿,穩(wěn)定護理人才隊伍。
【作者單位】: 廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院婦科;廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院產(chǎn)科;廣州醫(yī)科大學(xué)護理學(xué)院;廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院護理部;
【關(guān)鍵詞】護士 心理彈性 工作滿意度 離職意愿 相關(guān)性
【基金】:廣州市重點扶持學(xué)科項目(KFC01323)
【分類號】:R47
【正文快照】: 隨著積極心理學(xué)研究的逐步深入,心理彈性(resilience)成為該領(lǐng)域研究的熱點問題。美國心理學(xué)會認為心理彈性是個體面對逆境、困難等重大壓力時的良好適應(yīng)過程或能力,它能較好地反應(yīng)個體遭遇應(yīng)激后的行為[1]。有研究報道心理彈性對個體應(yīng)對壓力反應(yīng)起著決定性的作用[2];心理彈

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本文編號:1131705

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