本文關(guān)鍵詞：變革型護士長領(lǐng)導風格與護士工作滿意度關(guān)系的研究進展

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導 護士長 工作滿意度 領(lǐng)導風格 護理管理

【摘要】：以變革型護士長領(lǐng)導風格與護士工作滿意度關(guān)系為導向,對變革型領(lǐng)導風格的概念、起源、結(jié)構(gòu)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行綜述,旨在使臨床管理人員更好地發(fā)揮變革型領(lǐng)導風格的優(yōu)勢作用,提高護士工作滿意度。
【作者單位】： 吉林大學護理學院;
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導 護士長 工作滿意度 領(lǐng)導風格 護理管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 變革型領(lǐng)導是一種管理者更加傾向于下屬的自身發(fā)展,而不是單純給予物質(zhì)獎勵的領(lǐng)導行為[1],在一定程度上迎合了馬斯洛需要理論,激發(fā)了個人較高層次的需要。工作過程中領(lǐng)導者對下屬予以激勵和關(guān)懷,從而提高員工對工作的滿意程度和積極性[2-5]。護理管理者作為護理工作中的領(lǐng)導環(huán)

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李超平;孟慧;時勘;;變革型領(lǐng)導、家長式領(lǐng)導、PM理論與領(lǐng)導有效性關(guān)系的比較研究[J];心理科學;2007年06期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 凌潔雯;;家長式領(lǐng)導的國內(nèi)外研究述評[J];財經(jīng)政法資訊;2012年06期

2 郭新東;王晶晶;;家長式領(lǐng)導的國內(nèi)研究現(xiàn)狀及研究焦點[J];阜陽師范學院學報(社會科學版);2013年03期

3 李曉青;林志揚;;LMX中介作用下變革型、交易型領(lǐng)導有效性研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2013年06期

4 高蓓蕾;李秋潔;張勤娥;;領(lǐng)導力理論與測評工具研究現(xiàn)狀及其在護理領(lǐng)域中的應用[J];中國護理管理;2014年07期

5 孟慧;宋繼文;艾亦非;陳曉茹;;中國道德領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量初探[J];管理學報;2014年08期

6 衛(wèi)海英;駱紫薇;;中國的服務企業(yè)如何與顧客建立長期關(guān)系?——企業(yè)互動導向、變革型領(lǐng)導和員工互動響應對中國式顧客關(guān)系的雙驅(qū)動模型[J];管理世界;2014年01期

7 嚴利;田繼書;鐘小勤;;護士長變革型領(lǐng)導行為與領(lǐng)導有效性的實證研究[J];護理學雜志;2010年02期

8 陳璐;楊百寅;井潤田;王國鋒;;家長式領(lǐng)導、沖突與高管團隊戰(zhàn)略決策效果的關(guān)系研究[J];南開管理評論;2010年05期

9 郭驍;;創(chuàng)業(yè)機會屬性對創(chuàng)新績效的影響:三種領(lǐng)導方[J];理論月刊;2011年06期

10 楊國亮;衛(wèi)海英;;家長式領(lǐng)導對組織創(chuàng)新績效的影響[J];經(jīng)濟與管理研究;2012年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導,沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導風格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學年會組織行為與人力資源管理分會場論文集（選編）[C];2012年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石巖;高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度影響因素分析及測評研究[D];山東大學;2011年

2 陳璐;CEO家長式領(lǐng)導行為對高管團隊決策效果的影響機制研究[D];電子科技大學;2011年

3 朱其權(quán);變革管理、仁慈領(lǐng)導與員工變革反應[D];華中科技大學;2012年

4 馬甜語;積極心理學及其應用的理論研究[D];吉林大學;2009年

5 吳小云;變革型領(lǐng)導影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復旦大學;2010年

6 王國鋒;危機情境下團隊領(lǐng)導力的前因及其影響研究[D];電子科技大學;2009年

7 景保峰;家長式領(lǐng)導對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2012年

8 籍林;勞務派遣工的組織公平感知對員工建言的影響研究[D];吉林大學;2013年

9 劉暉;交易型領(lǐng)導和變革型領(lǐng)導對員工行為影響研究[D];遼寧大學;2013年

10 張京;變革型領(lǐng)導與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊光;知識工作團隊沖突處理方式的選擇與績效影響研究[D];華東理工大學;2011年

2 葉婷芳;家長式領(lǐng)導對員工工作滿意度的影響機制研究[D];浙江工商大學;2011年

3 張滇黔;院長領(lǐng)導角色及行為有效性研究[D];華東師范大學;2011年

4 宋海燕;變革型領(lǐng)導行為對工作績效的影響及其作用機制研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

5 宋崎;家長式領(lǐng)導對員工績效影響的實證分析[D];上海交通大學;2011年

6 王芳;新生代員工工作價值觀、領(lǐng)導風格和工作行為研究[D];華東理工大學;2012年

7 鐘真群;高校校園文化建設(shè)創(chuàng)新研究[D];廣西大學;2011年

8 郭銅j;高校體育文化與領(lǐng)導者領(lǐng)導風格的協(xié)同性研究[D];山西師范大學;2012年

9 龍江艷;國有企業(yè)員工主動行為的高階結(jié)構(gòu)研究[D];暨南大學;2009年

10 吳簡;變革型領(lǐng)導對員工組織承諾的影響[D];南京理工大學;2009年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 徐聯(lián)倉,陳龍,王登,薛安義;心理學為提高企業(yè)素質(zhì)服務[J];心理學報;1985年04期

2 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學報;2005年06期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 邵海興;;護士長領(lǐng)導風格對護士工作滿意度的影響研究[J];中國醫(yī)院管理;2007年08期

2 侯靜;郭紅艷;孫紅;謝紅;;護士長領(lǐng)導風格、護士工作滿意度對工作績效的影響[J];中華護理雜志;2013年03期

3 ;[J];;年期

，

本文編號：1128713