本文關鍵詞：聘用護士職業(yè)感知與職業(yè)成長、離職傾向關系

  更多相關文章： 職業(yè)感知 職業(yè)成長 離職傾向 關系 聘用護士

【摘要】：目的了解聘用護士職業(yè)感知與職業(yè)成長、離職傾向的關系,為聘用護士管理和培養(yǎng)提供參考依據(jù)。方法于2015年1—10月采用便利抽樣方法在黑龍江省牡丹江紅旗醫(yī)院抽取733名聘用護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果聘用護士職業(yè)感知總分為(6.49±1.25)分,職業(yè)機會感知和同事嵌入感知維度得分分別為(3.15±0.92)和(3.27±0.85)分;聘用護士職業(yè)成長總分為(11.78±2.03)分,職業(yè)目標實現(xiàn)、職業(yè)能力發(fā)展、崗位情感投入、晉升速度和薪資增長得分分別為(2.40±0.53)、(1.94±0.47)、(1.67±0.32)、(1.81±0.30)和(2.12±0.36)分;聘用護士離職傾向總分為(8.51±1.88)分,崗位滿意傾向、組織感激傾向和跳槽傾向得分分別為(2.05±0.26)、(2.93±0.37)和(3.19±0.68)分;相關分析結(jié)果顯示,職業(yè)機會感知和同事嵌入感知均與職業(yè)目標實現(xiàn)、職業(yè)能力發(fā)展、崗位情感投入、晉升速度和薪資增長呈正相關(均P0.05),均與崗位滿意傾向、組織感激傾向和跳槽傾向呈負相關(均P0.05)。結(jié)論職業(yè)感知可促進聘用護士的職業(yè)成長,并可降低其離職傾向。
【作者單位】： 牡丹江醫(yī)學院紅旗醫(yī)院護理部;
【關鍵詞】： 職業(yè)感知 職業(yè)成長 離職傾向 關系 聘用護士
【基金】：牡丹江市科學技術(shù)計劃項目(Z2015g0002)
【分類號】：R47
【正文快照】： 聘用制護士是經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有中華人民共和國護士資格的非在編護士[1]。聘用護士的招募在一定程度上緩解了護理人力資源短缺的矛盾,減輕了臨床工作壓力,對臨床護理工作的順利開展起著重要的作用,有研究表明,聘用護士在三級醫(yī)院的數(shù)量已占40%[2]。而與此同時,聘用護士大量

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙雪;高菲;李皙睿;王索艷;吳輝;;遼寧省女性護士離職傾向及其影響因素分析[J];中國醫(yī)科大學學報;2013年08期

2 楊艷;張敏;馮婷;胡雪慧;蘇景寬;;臨床護士核心自我評價、工作滿意度和離職傾向的關系[J];中國健康心理學雜志;2014年04期

3 王幼芳;王芳;劉芳;;合同制護士離職傾向與組織承諾的相關性研究[J];當代護士(下旬刊);2012年12期

4 單玉香;徐偉輝;魏高文;唐鳳平;李靜;雷金美;黃偉;丁燕;;株洲市聘用制護士組織承諾與離職傾向的研究[J];護理管理雜志;2009年12期

5 吳清香;彭衛(wèi)群;丁小容;王琦;;臨床護士工作滿意度、組織承諾與離職傾向的調(diào)查[J];中華全科醫(yī)學;2011年07期

6 劉丹;常虹位:300193;周海燕;;組織承諾在護士職業(yè)高原與離職傾向間的中介效應[J];護理研究;2012年10期

7 王幼芳;劉曉丹;吳世菊;吳曉珂;王芳;;社區(qū)護士組織承諾與離職傾向的相關性研究[J];護理研究;2009年26期

8 陳桂榮;;護士心理資本、組織承諾與離職傾向的相關性研究[J];中國科技信息;2013年19期

9 鄧春琴;;護理人力現(xiàn)狀及缺失成因分析[J];中國護理管理;2010年11期

10 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張俊蕾;李榮;;護士工作滿意度與離職傾向研究進展[A];精神科護理風險管理培訓班及學術(shù)交流會論文集[C];2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 華清;護士工作滿意度與離職傾向的關系探究[D];蘇州大學;2014年

2 王娜;非現(xiàn)役文職護士工作風險認知對工作投入與離職傾向影響的研究[D];第三軍醫(yī)大學;2011年

3 王月楓;ICU護士工作滿意度及離職傾向的影響因素及作用過程[D];第二軍醫(yī)大學;2008年

4 何鳳云;護士職業(yè)倦怠與離職傾向關系研究[D];東北師范大學;2010年

5 朱冬梅;上海某三級綜合醫(yī)院A的護士離職傾向研究[D];復旦大學;2014年

，

本文編號：1109866